Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El Pacte de Socis, també conegut com Acord de Socis, és un document privat que els socis d'una empresa signen amb la finalitat de regular situacions específiques que no es recullen en els Estatuts de la societat.

Grup Carles, com a empresa compromesa amb la sostenibilitat, estem inscrits al Registre de petjada de carboni, compensació i projectes d’absorció de CO2 del Ministeri per a la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic, i estem orgullosos d’informar que el passat mes de gener vam obtenir el Segell de Càlcul de Petjada de Carboni. Aquest és un primer pas per continuar amb la nostra estratègia en sostenibilitat a través de la implementació d’accions de mitigació del canvi climàtic.

En un entorn empresarial cada cop més exigent en termes de sostenibilitat, la consultoria en sostenibilitat exerceix un paper crucial perquè les empreses afectades per normatives ambientals estrictes puguin complir amb els estàndards i, al mateix temps, millorar la seva competitivitat. L'aplicació de les Millors Tècniques Disponibles (MTD) és un dels pilars clau per reduir l'impacte ambiental i els riscos associats al compliment de les normatives.

El sector de la construcció s’enfronta a un desafiament sense precedents: mantenir el creixement econòmic mentre es redueix dràsticament el seu impacte ambiental. Sona quasi impossible, oi? Però res més lluny de la realitat, només és necessari una mica d’imaginació. En aquest context sorgeix BAMB, per les seves sigles en anglès (Building As Material Bank) com una solució innovadora que promet revolucionar la indústria. 

Per complir amb la Llei 7/2021 del Canvi Climàtic i la Transició Energètica, s’espera la publicació d’un nou Reial decret que actualitzarà el RD 163/2014. Aquest nou decret imposarà unes obligacions específiques pel càlcul, verificació i registre de la petjada de carboni a partir de 2025. L’objectiu és garantir que les empreses participin activament en la reducció d’emissions de gasos d’efecte hivernacle i en la lluita contra el canvi climàtic.

En el context del Reial decret 901/2020, totes les empreses de més de 50 treballadors estan obligades a elaborar un pla d'igualtat. Però, què passa quan una empresa no disposa de representació legal de les persones treballadores (RLT)? És possible fer el pla d'igualtat en aquestes condicions? La resposta és sí, però amb alguns requisits específics.

La normativa mediambiental estableix les disposicions legals per garantir la protecció del medi ambient i la cura de la salut humana. Cada país té el seu ordenament jurídic ambiental, que es pot diferenciar clarament d’un país a un altre. Si bé tenen en comú el mateix objectiu: aconseguir la protecció del medi ambient i establir un sistema més sostenible.

Per complir amb la Llei 7/2021 de Canvi Climàtic i Transició Energètica, s'espera la publicació d'un nou Reial decret que actualitzarà el RD 163/2014. Aquest nou decret imposarà obligacions específiques pel càlcul, verificació i registre de la petjada de carboni a partir del 2024, gener del 2025. L'objectiu és garantir que les empreses participin activament a la reducció d'emissions de gasos d'efecte hivernacle i en la lluita contra el canvi climàtic.