Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El passat 18 de desembre, al Teatre de l’Aurora d’Igualada, vam realitzar una sessió informativa sobre el nou sistema de cotització dels autònoms i la primera regularització d’aquestes quotes. L’objectiu de l’acte era proporcionar informació detallada sobre el procés de regularització de bases de cotització i quotes del Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) corresponents a l’exercici 2023. Aquesta regularització afecta totes les persones incloses en aquest règim, tant si són persones físiques amb activitat econòmica, com els autònoms societaris, la qual cosa suposa una important modificació en les seves responsabilitats fiscals i econòmiques.

Totes les empreses han d’elaborar anualment el calendari laboral. L’empresa té la potestat d’establir el calendari laboral, tot i això, ho ha de consultar amb els representants dels treballadors i complir amb la normativa vigent. Consulta el calendari laboral 2025.

El 6 de novembre de 2024 es va publicar al BOE, amb efectes a partir del 7 de novembre de 2024, el Reial decret llei 6/2024. Aquesta normativa introdueix diverses mesures fiscals DANA dirigides als municipis afectats per la DANA entre el 28 d'octubre i el 4 de novembre de 2024. En aquest article, detallarem les mesures fiscals DANA més destacades i analitzarem com influeixen en contribuents, empreses i sectors específics.

En els darrers anys, la integració d'activitats econòmiques, infraestructures o explotacions ramaderes en el paisatge ha esdevingut un repte cada vegada més rellevant. En aquest context, els estudis d'impacte i integració paisatgística (EIIP) s'han consolidat com una eina essencial per garantir que els projectes s'adaptin correctament a l'entorn, preservin els seus valors paisatgístics i avancin d'acord amb els criteris de sostenibilitat.

Planificar la successió no és només una qüestió jurídica, sinó una decisió que pot tenir un impacte directe en la tranquil·litat familiar i en l’estabilitat del patrimoni.

Tant el testament com el pacte successori permeten ordenar com es transmetran els béns, però responen a necessitats diferents i poden generar efectes molt diversos a llarg termini.

Durant anys, moltes empreses han vist la sostenibilitat com una obligació: normatives, tràmits, requeriments… i, sovint, un cost afegit. Però aquest enfocament està canviant.

Avui, integrar la sostenibilitat en l’estratègia empresarial no només és una qüestió de compliment, sinó una palanca real de competitivitat, innovació i creixement a llarg termini.

Quan deixa de ser reactiva i passa a formar part del model de negoci, la sostenibilitat es transforma en una oportunitat.

El Tribunal Suprem ha resolt un dels dubtes més freqüents que havia generat el permís parental de 8 setmanes, introduït recentment a l’ordenament laboral: les setmanes de permís parental computen per generar vacances? La resposta ara és clara: sí. 

Aquest, 18 de febrer de 2026, s’ha publicat al Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 126/2026, que fixa el nou Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a 2026 i regula expressament el règim de compensació i absorció en còmput anual.

La norma estableix un salari mínim de 1.221 € bruts mensuals en 14 pagues, amb efectes retroactius des de l’1 de gener, i obliga les empreses a revisar nòmines i estructures salarials amb criteri jurídic.