Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

La intel·ligència artificial està revolucionant els processos de selecció. El que abans requeria dies de feina humana —revisar centenars de currículums, analitzar competències o detectar el talent ocult— ara pot fer-se en qüestió de segons. El reclutament digital ha entrat en una nova era.

El paradigma laboral està canviant radicalment. Les noves generacions, especialment els millennials i la generació Z,  ja no busquen només una feina estable: volen viure bé, tenir temps per a ells mateixos i dedicar-se a projectes amb sentit.

Un fenomen que ha guanyat protagonisme recentment és la renúncia silenciosa ("quiet quitting"). Aquest terme es refereix a la situació en què un treballador/a no manifesta de manera explícita la seva voluntat de renunciar, però els seus comportaments i actituds demostren una desconnexió evident amb els objectius de l’empresa. El compromís i l’esforç es redueix al mínim indispensable per complir amb les tasques assignades. Aquesta desconnexió emocional i motivacional acostuma a ser l’inici d’una renúncia formal, tot i que sovint es prolonga durant mesos o fins i tot anys, afectant negativament l'eficàcia i el clima laboral.

En aquest article, expliquem en detall les causes i conseqüències de l’acomiadament objectiu, centrant-nos en la ineptitud del treballador i quins requisits legals s’han de complir.

Poques figures societàries han despertat tant interès en els darrers anys com les societats holding, especialment entre empresaris i famílies empresàries que busquen ordenar el seu patrimoni i assegurar la continuïtat del negoci. Tanmateix, abans de constituir una holding convé analitzar si realment respon a les necessitats de l'empresa o si, per contra, es tracta d'una estructura que pot acabar generant més inconvenients que beneficis.

Hi ha empreses que funcionen. I n’hi ha que avancen. La diferència no sempre és el talent, ni els recursos, ni tan sols la mida. Moltes vegades, la diferència real és una altra: tenir o no tenir estratègia.

La incorporació de sistemes d’intel·ligència artificial generativa com ChatGPT, Microsoft Copilot, Google Gemini o Claude en l’activitat empresarial planteja una qüestió jurídica fonamental: fins a quin punt és lícit introduir dades dels clients en aquestes plataformes?

Cada setembre es parla de la síndrome postvacacional com si fos un fenomen puntual, gairebé anecdòtic. Però hi ha un patró més ampli i menys conegut que val la pena posar sobre la taula: el work blues, aquest cansament, desmotivació o ansietat que apareix en tornar a la feina després de qualsevol període de desconnexió, ja siguin les vacances d'estiu, un pont o simplement un cap de setmana.