Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El Ministeri d'Hisenda ha informat d’una previsió d’ampliació dels terminis d’adaptació dels sistemes informàtics de facturació (SIF) fins a l’octubre de 2028, amb la voluntat de coordinar-los amb la factura electrònica obligatòria. Es tracta d’una proposta pendent d’aprovació normativa, no d’un termini definitivament vigent.

La incorporació d'una nova persona a una empresa és molt més que un procés administratiu. És l'inici d'una relació professional en què es construeixen les primeres percepcions sobre l'organització, es comencen a establir vincles amb l'equip i s'adquireixen els coneixements necessaris per desenvolupar les funcions del lloc de treball.

Cada setembre es parla de la síndrome postvacacional com si fos un fenomen puntual, gairebé anecdòtic. Però hi ha un patró més ampli i menys conegut que val la pena posar sobre la taula: el work blues, aquest cansament, desmotivació o ansietat que apareix en tornar a la feina després de qualsevol període de desconnexió, ja siguin les vacances d'estiu, un pont o simplement un cap de setmana.

La climatització en edificis com hospitals, residències, hotels o equipaments públics és un element clau, tot i que sovint passa desapercebut. Més enllà del confort tèrmic, es tracta d’un sistema tècnic complex que influeix directament en la salut, la seguretat i el benestar de les persones.

En el sector terciari, no és un simple complement, sinó una instal·lació crítica que ha de garantir la qualitat de l’aire interior, controlar la humitat, filtrar contaminants, ser energèticament eficient i adaptar-se a usos molt variables segons el tipus d’edifici.

Quan una persona empresària arriba a l’edat de jubilació, no només es planteja una nova etapa personal, sinó també una decisió estratègica clau respecte del futur del seu negoci. Decidir què fer amb la societat requereix reflexió, planificació i assessorament.

La digitalització dels departaments de persones continua avançant a gran velocitat. Cada vegada més empreses utilitzen dades per prendre decisions relacionades amb selecció, rendiment, desenvolupament professional o experiència de l’empleat.

En la gestió laboral, una de les situacions més delicades és quan un treballador deixa d’assistir al seu lloc de treball sense donar explicacions. És un abandonament? Un acomiadament? O pot considerar-se una dimissió?