• Som
  • Fem
  • Compartim
  • Som un grup
    Junts assolim objectius. Treballant pel progrés personal i empresarial.
    Som aquí per ajudar
    La nostra proposta és oberta i transversal. Preparats per als reptes dels nostres temps.
    Idees i recursos
    Et portem actualitat, recursos i opinió perquè tot rodi bé.
    Som
    • Grup Carles
    • Experts
    • Contribuïm
    • Iniciatives
    • Projectes en què col·laborem
    • Treballa amb nosaltres
    • Oportunitats laborals
    • Borsa de treball
    • La circular
    • Premsa
    Serveis
    • Consultoria
    • Gestió
    • Enginyeria
    • Legal
    • Sostenibilitat
    • Altres Serveis
      • Immobiliari
      • Assegurances
    • Veure-ho tot
    Solucions
    • Particulars
    • Autònoms
    • Startup
    • Empreses
    • Economia social
    • Rural
    • Administracions Públiques
    • Inverteix a Catalunya
    • Assessories
    Productes
    • La teva Renda
    • Abonament Integral
    • Outsourcing laboral
    • RAACPUR
    • Serveis online
      • e-gestió
      • Fac 24
      • Transferència de vehicles
      • Pagaments online
    Compartim
    • Bloc
    • Projectes
    • Pòdcasts
    • Sala virtual
    • Actualitat legislativa
    • La circular
    • Calendari fiscal
    • Calendari ambiental
    • Linkedin
    • Twitter
    • Instagram
    • Facebook
    Contacte
    • Contacta amb nosaltres

    Rambla Sant Ferran, 45
    08700 Igualada

    93 801 72 20grupcarles@grupcarles.com
    • Les nostres seus
    Temes destacats
    Sostenibilitat
    Sostenibilitat

    Contribuïm a la transformació de l’entorn cap a un model sostenible, col·laboratiu i compartit, aportant solucions innovadores.

    Més informació
ca
  • Català
  • Español
  • English

Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

    33 resultats
    • Notícies i articles (83)
    • Actualitat legislativa (7)
    • Persones (21)
    • Projectes (7)
    • Productes (3)

    Notícies i articles

    Quan s'ha de reincorporar el treballador fix discontinu a l'empresa?

    Els treballadors fixos discontinus ofereixen els seus serveis de manera indefinida, però amb períodes intermitents de treball, durant els quals el seu contracte es suspèn.

    Raquel Pujabet i Solanich
    Raquel Pujabet i Solanich
    Advocada laboralista
    Drets laborals
    04 Març, 2024 — 3 min
    Quan s'ha de reincorporar el treballador fix discontinu a l'empresa?

    El Tribunal Suprem amplia la deducció per maternitat a les despeses de custòdia a les llars d'infants

    En una sentència del passat 8 de gener, que unifica criteris, el Tribunal Suprem ha decidit ampliar la deducció per maternitat en l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) a les despeses de custòdia en llars d'infants.

    Ana Estrada i Fernández-Hontoria
    Ana Estrada i Fernández-Hontoria
    Advocada laboralista
    Conciliació laboral i familiar
    18 Gen, 2024 — 3 min
    El Tribunal Suprem amplia la deducció per maternitat a les despeses de custòdia a les llars d'infants

    Acomiadament disciplinari: Guia completa per a empreses i treballadors

    L'acomiadament disciplinari és una decisió complexa que pot tenir greus conseqüències tant per a l'empresa com per al treballador. Per això, és important que ambdues parts estiguin informades dels seus drets i obligacions.

    Meritxell Cruces i Mabras
    Meritxell Cruces i Mabras
    Advocada laboralista
    Drets laborals
    19 Abr, 2024 — 2 min
    Acomiadament disciplinari: Guia completa per a empreses i treballadors

    Els secrets de l'embargament de nòmines: Tot el que has de saber sobre els teus drets i límits

    Les quantitats que són susceptibles d’embargament en una nòmina venen regulades per la Llei d’Enjudiciament Civil, concretament a l’article 607, que estableix el següent:

    Meritxell Cruces i Mabras
    Meritxell Cruces i Mabras
    Advocada laboralista
    Gestió laboral
    11 Abr, 2024 — 3 min
    Els secrets de l'embargament de nòmines: Tot el que has de saber sobre els teus drets i límits

    El 2024 s’incrementen les cotitzacions a la Seguretat Social per la pujada del percentatge del MEI

    El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), que es va començar a aplicar al 2023, incrementa al 2024 el seu tipus de cotització, des del 0,60% que s’aplicava al 2023 a un 0,70%, i així successivament a raó d’un 0,10% cada any.

    Meritxell Cruces i Mabras
    Meritxell Cruces i Mabras
    Advocada laboralista
    Gestió laboral
    11 Març, 2024 — 2 min
    El 2024 s’incrementen les cotitzacions a la Seguretat Social per la pujada del percentatge del MEI

    Què pot suposar per a les empreses l’acomiadament d’una persona treballadora en situació d’Incapacitat Temporal?

    El passat dia 14 de juliol va entrar en vigor la Llei 15/2022, de 12 de juliol. Aquesta norma aspira a ser l’eix vertebrador del dret antidiscriminatori del nostre país, de forma que desenvolupa amb profusió els distints camps d’actuació derivats de l’art. 14 de la Constitució, que té per objecte garantir i promoure el dret a la igualtat de tracte i no discriminació de les persones.

    Lluís Palomas i Nogués
    Lluís Palomas i Nogués
    Director de l'Àrea Laboral
    Laboral
    12 Jul, 2022 — 6 min
    Què pot suposar per a les empreses l’acomiadament d’una persona treballadora en situació d’Incapacitat Temporal?

    Període de Prova en el Contracte de Treball: Allò que has de saber

    El període de prova és una etapa inicial de la relació laboral en què l'empresari i el treballador poden finalitzar el contracte sense preavís, sense justificació i sense indemnització. Aquesta clàusula, establerta per escrit en el contracte, permet a ambdues parts avaluar si les expectatives inicials s'ajusten a la realitat laboral.

    Lluís Palomas i Nogués
    Lluís Palomas i Nogués
    Director de l'Àrea Laboral
    Laboral
    18 Des, 2023 — 3 min
    Període de Prova en el Contracte de Treball: Allò que has de saber

    És legal l'ús de dades biomètriques per al control control de presència i accés?

    El Reglament General de Protecció de Dades (“RGPD”) defineix les dades biomètriques com a aquelles dades personals obtingudes a partir d'un tractament tècnic específic, relatius a les característiques físiques, fisiològiques o conductuals d'una persona física que permetin la identificació única d'aquesta persona, com imatges facials o dades dactiloscòpiques.

    Anna Casquet i Palau
    Anna Casquet i Palau
    Advocada especialista en Dret Mercantil
    Laboral
    29 Març, 2024 — 3 min
    És legal l'ús de dades biomètriques per al control control de presència i accés?
    Veure més

    Actualitat legislativa

    13 Nov 2024

    Normativa europea per garantir millores laborals en les plataformes digitals

    La Directiva (UE) 2024/2831, publicada el 11 de novembre de 2024, reforça la protecció laboral dels treballadors de plataformes digitals.

    A la llei
    30 Ag 2023

    Canvis en les bonificacions de contractes de treball a partir de l'1 de setembre

    L'1 de setembre entren en vigor les noves bonificacions per als contractes de treball que contempla el Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral.

    A la llei
    05 Abr 2024

    Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024

    Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.

    A la llei
    08 Febr 2024

    Salari Mínim Interprofessional per al 2024

    Al BOE del dia 7 de febrer de 2024 s'ha publicat el Reial Decret 145/2024 pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per al 2024.

    A la llei
    13 Set 2023

    Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024

    Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.

    A la llei
    26 Jul 2023

    Aprovat el desenvolupament Mecanisme RED per a empreses

    El Reial decret 608/2023, de l'11 de juliol, permetrà a les empreses la sol·licitud de mesures de reducció de jornada i suspensió de contractes de treball. Igualment, introdueix novetats rellevants en el reglament d'acomiadaments col·lectius.

    A la llei
    20 Jul 2023

    Hisenda puja l'exempció per despesa de quilometratge a l'IRPF

    Al BOE del dia 17 de juliol s'ha publicat l'Ordre HFP/792/2023 per la qual es revisa la quantia de les dietes i assignacions per a despeses de locomoció a l'IRPF, que és aplicable des del 17 de juliol de 2023.

    A la llei

    Persones

    Meritxell Cruces i Mabras

    Advocada laboralista
    meritxell.cruces@grupcarles.com93 131 93 16
      Veure perfil
      Meritxell Cruces i Mabras

      Ginesa Navarrete i Almazán

      Assessora laboral
      ginesa.navarrete@grupcarles.com93 801 72 20
        Veure perfil
        Ginesa Navarrete i Almazán

        Sandra Sánchez i Ortigosa

        Assessora laboral
        sandra.sanchez@grupcarles.com93 131 93 41
        Veure perfil
        Sandra Sánchez i Ortigosa

        Ariadna Moreno i Flores

        Assessora laboral
        ariadna.moreno@grupcarles.com93 131 93 50
          Veure perfil
          Ariadna Moreno i Flores

          Oriol Marín i Peña

          Assessor laboral
          oriol.marin@grupcarles.com93 801 72 20
            Veure perfil
            Oriol Marín i Peña

            Clara González i Godó

            Assessora laboral
            clara.gonzalez@grupcarles.com93 801 72 20
            Veure perfil
            Clara González i Godó

            Anna Aguilar i Ruiz-Ruano

            Assessora laboral
            anna.aguilar@grupcarles.com93 885 28 00
              Veure perfil
              Anna Aguilar i Ruiz-Ruano

              Raquel Pujabet i Solanich

              Advocada laboralista
              raquel.pujabet@grupcarles.com93 801 76 72
                Veure perfil
                Raquel Pujabet i Solanich
                Veure més

                Projectes

                Gestió laboral integral per al Consorci Sociosanitari d'Igualada: Una aposta per la qualitat assistencial

                Gestió laboral dels professionals d'una empresa del sector sociosanitari.
                Outsourcing laboral
                Consorci Sociosanitari d'Igualada
                Gestió laboral integral per al Consorci Sociosanitari d'Igualada: Una aposta per la qualitat assistencial

                Garantint una gestió laboral eficient a una empresa líder del sector industrial

                Externalització de la gestió laboral
                Outsourcing laboral
                Iberspa, S.L.
                Garantint una gestió laboral eficient a una empresa líder del sector industrial

                Optimitzem la gestió laboral d'una activitat amb importants variacions estacionals de plantilla

                Gestió laboral dels professionals que presten serveis a l'activitat de socorrisme aquàtic.
                Outsourcing laboral
                Pro Activa Serveis Aquatics S.L
                Optimitzem la gestió laboral d'una activitat amb importants variacions estacionals de plantilla

                Gestió laboral per al rescat de vides humanes

                Gestió laboral dels professionals que presten serveis a l'activitat sense ànim de lucre destinada al salvament marítim de persones vulnerables en situacions d'emergència.
                Outsourcing laboral
                Open Arms Foundation
                Gestió laboral per al rescat de vides humanes

                Protegint la responsabilitat de l'empresa en un cas d'accident laboral

                Cas de defensa en matèria de prevenció de riscos laborals
                Accident laboral
                Protegint la responsabilitat de l'empresa en un cas d'accident laboral

                Projecte integral: oficines modernes, segures i sostenibles.

                Projecte executiu i direcció d'obra de les noves oficines a Torà de 1.500 m². Projectes d'enginyeria per a l'actualització de les instal·lacions de seguretat industrial i llicències. Projecte i direcció de retirada de coberta d'amiant i realització de nova coberta.
                Project management
                Leds C4, S.A.
                Projecte integral: oficines modernes, segures i sostenibles.

                Implantant plans d’igualtat com a oportunitat per impulsar millores a les empreses

                El projecte va consistir a assessorar l’empresa en la implementació de mesures que fomentessin la creació d’entorns professionals equitatius, on la igualtat d’oportunitats entre dones i homes fos una realitat. L’objectiu, ajudar l’empresa a establir polítiques de no-discriminació i a promoure la igualtat de gènere a totes les seves àrees.
                Pla d'igualtat
                Pro Activa Serveis Aquatics S.L.
                Implantant plans d’igualtat com a oportunitat per impulsar millores a les empreses

                Productes

                Outsourcing laboral

                Outsourcing laboral

                Podràs dedicar més temps a gestionar de forma eficient els teus equips i a potenciar les funcions estratègiques i productives de la teva empresa.
                • Millora de la productivitat
                • Eliminació de costos
                • Assessorament expert
                Més informació
                Abonament Integral

                Abonament Integral

                Perquè et puguis dedicar de ple a la teva empresa. Nosaltres fem la resta.
                • Assessorament expert proper i constant.
                • A mida de les teves necessitats.
                • Software de gestió online gratuït.
                • Sense sorpreses.
                Més informació
                e-gestió

                e-gestió

                El nostre software de gestió online. Administra el teu negoci des del núvol, des de qualsevol dispositiu, hora i lloc. Fàcil. Segur. I gratuït per als nostres clients.
                • Gratuït
                • Servei 24x7
                • Portal de l’empleat
                Més informació
                1k
                Usuaris actius a la primera plataforma de Gestió online de Catalunya.
                e-gestió

                A Grup Carles ens apassiona la nostra feina.
                Creiem que a través d’ella podem contribuir al progrés personal i empresarial.

                • Som
                • Fem
                • Contribuïm
                • Bloc
                • Projectes
                • Contacte
                • Linkedin
                • Twitter
                • Instagram
                • Facebook

                Seu central
                Rambla Sant Ferran, 45
                08700 Igualada

                93 801 72 20
                grupcarles@grupcarles.com
                © 2025 Grup Carles
                • Avís legal
                • Política de privacitat
                • Termes i Condicions
                • Canal intern d'informació
                Català
                • Català
                • Español
                • English

                La Circularla newsletter de

                Subscriu-te a la nostra newsletter per mantenir-te al dia de totes les notícies i novetats i assegurar que tot vagi sobre rodes.

                Subscriu-te a la nostra newsletter
                Cookies

                Utilitzem cookies per a millorar l'experiència de navegació i analitzar el trànsit anònimament. Més informació