Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Anomenem neologisme a una paraula de nova incorporació a una llengua i que serveix per designar un nou objecte o concepte que abans no existia. Algunes d'elles són circumstancials, mentre que altres suposen canvis en els paradigmes socials, culturals i econòmics del món que ens envolta. Fent memòria, paraules lligades a conceptes tal com sufragi o capitalisme han suposat una nova manera d'organitzar l'activitat humana entorn a la societat.

Quan una persona empresària arriba a l’edat de jubilació, no només es planteja una nova etapa personal, sinó també una decisió estratègica clau respecte del futur del seu negoci. Decidir què fer amb la societat requereix reflexió, planificació i assessorament.

En els darrers mesos s’ha generat cert debat i confusió sobre la cotització dels autònoms societaris i dels familiars col·laboradors a partir d’aquest 2026. Diverses interpretacions de la normativa apunten a un increment de la base mínima fins als 1.424,40 euros mensuals, tot i que la seva aplicació pràctica encara no és automàtica.

En aquest article resumim el marc normatiu vigent, la previsió de canvi i la situació actual de cotització davant la Seguretat Social.

El Codi d’accessibilitat de Catalunya, regulat pel Decret 209/2023, de 28 de novembre, desplega la Llei 13/2014 d’accessibilitat i estableix els requisits tècnics que han de complir edificis, espais públics i habitatges a tot el territori català.

Aquesta normativa no només afecta obra nova. També incideix directament en reformes, rehabilitacions i edificis existents, especialment en comunitats de propietaris i edificis d’habitatge.

Els plans de desplaçament d’empresa (PDE) permeten gestionar de manera més eficient la mobilitat vinculada a l’activitat laboral.
Cada cop tenen més rellevància com a eina per millorar l’organització interna i adaptar-se als nous requisits de sostenibilitat i planificació.

En el context del Reial decret 901/2020, totes les empreses de més de 50 treballadors estan obligades a elaborar un pla d'igualtat. Però, què passa quan una empresa no disposa de representació legal de les persones treballadores (RLT)? És possible fer el pla d'igualtat en aquestes condicions? La resposta és sí, però amb alguns requisits específics.

El testament i el pacte successori son dues figures que ens permeten ordenar la nostra successió, però tot i que comparteixen finalitat, són molt diferents amb concretes particularitats que fan que puguin encaixar millor en determinades situacions familiars o patrimonials.