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¿Cuál es el tuyo hoy?

La inteligencia artificial está revolucionando los procesos de selección. Lo que antes requería días de trabajo humano —revisar centenares de currículums, analizar competencias o detectar el talento oculto— ahora puede hacerse en cuestión de segundos. El reclutamiento digital ha entrado en una nueva era.

La pandemia de la COVID ha acelerado muchos de los procesos de cambio que se estaban produciendo en el mercado laboral. Los consumidores cada vez demandan empresas más comprometidas en el medio ambiente, en el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, en el fomento del equilibrio entre la vida personal y profesional, en el compromiso con causas sociales… Y han sido las empresas socialmente responsables y con un propósito claro las que han salido realmente reforzadas de esa situación.

La Dirección General de Trabajo ha publicado el calendario laboral para 2026, con nueve festivos comunes en todo España y la posibilidad que las comunidades autónomas ajusten algunas fechas según sus tradiciones. Conocer estas fechas con antelación es clave para la planificación de nóminas, permisos y gestión de personal, evitando errores y garantizando un buen funcionamiento de la empresa.  

En el entorno actual, la protección de datos de carácter personal se ha convertido en un tema de vital importancia. Todas las personas físicas o jurídicas, así como las entidades privadas o públicas que, para el desarrollo de su actividad empresarial o profesional, utilicen y traten datos de carácter personal de terceros, sean de clientes, proveedores o de los propios trabajadores, deben cumplir con la legislación vigente en materia de protección de datos.

Los procesos de selección cada vez implican más investigación directa y activa por parte de los reclutadores, con el objetivo de satisfacer las necesidades cambiantes de las empresas.

El día 2 de diciembre de 2024 entró en vigor el Real decreto 933/2021 sobre el registro documental para las empresas de hotelería y alquilar de vehículos, también conocido como el registro de viajeros. De forma resumida, esta normativa obliga a los establecimientos de alojamientos, tales como hoteles. Hostales, pensiones, establecimientos de turismo rural, càmpings, etc. a recoger más datos personales sensibles de sus clientes de los que recogían hasta ahora y guardarlos durante más tiempo. También están obligadas a recoger estos datos las empresas de alquiler de vehículos.

Este pasado mes de enero se publicó el Real Decreto Ley 1/2023, en el que se establecen un importante número de bonificaciones destinadas a promover la contratación de determinados perfiles como personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o de tráfico de seres humanos, personas en riesgo de exclusión social, desempleadas de larga duración o víctimas del terrorismo, así como las personas jóvenes menores de 30 años que sean beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

¿Has hecho una oferta de trabajo, el candidato la ha aceptado e incluso ha dejado su empleo anterior… pero finalmente no se ha formalizado el contrato? Esta situación no es infrecuente, y la justicia ha dictaminado que, si existe un precontrato o promesa de contrato acreditada, la persona afectada puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Descubre qué dice la jurisprudencia y cómo gestionar estos casos de forma segura desde el área de nóminas y personal.