Guía práctica para redactar un currículum eficiente: consejos de selección de personal

El currículum es tu primera carta de presentación ante una empresa. Cuando los profesionales de selección realizan la primera criba, en pocos segundos deciden si tu perfil encaja con la vacante. Por eso, es clave que tu CV sea claro, relevante y esté adaptado al puesto de trabajo al que aplicas.

A continuación, te explicamos qué elementos debe incluir un buen currículum, qué buenas prácticas pueden hacerlo más efectivo y qué aspectos conviene evitar.

Resumen profesional

Al inicio del currículum es recomendable incluir un breve resumen de 2 a 4 líneas. En este espacio debes explicar de manera concisa:

• Cuál es tu perfil profesional y a qué te dedicas actualmente.
• Qué tipo de posición estás buscando.

Este apartado ayuda a contextualizar rápidamente tu candidatura y facilita que la persona reclutadora entienda si tus objetivos profesionales encajan con la vacante.

Experiencia profesional

La experiencia laboral se debe presentar de la más reciente a la más antigua, con las fechas claramente indicadas. Para cada experiencia es importante:

• Nombrar el puesto de trabajo o posición.
• Añadir una breve descripción de las funciones principales y responsabilidades.
• Indicar el nombre de la empresa y su ubicación.

Recuerda que no es necesario incluir toda tu experiencia profesional, sino solo aquella que sea relevante para el puesto al que estás aplicando.

Adaptar el currículum a cada oferta es una de las claves para tener más oportunidades.

Lugar de residencia

Incluir el lugar de residencia es un detalle útil para las empresas, especialmente cuando la vacante requiere presencialidad, cercanía geográfica o disponibilidad para desplazarse.

No es necesario añadir la dirección completa; con la ciudad o la zona es suficiente.

Formación académica

La formación también debe ordenarse de la más reciente a la más antigua. En cada caso, hay que especificar claramente:

• Nombre de los estudios o titulación.
• Centro donde se cursaron.
• Año de inicio y de finalización.

Esto ayuda a ver rápidamente tu nivel formativo y si cumples los requisitos de la vacante.

Habilidades y competencias

Se recomienda que en tu CV haya un apartado para tus habilidades y competencias relacionadas con el puesto que buscas.

Es importante diferenciar entre:

• Habilidades técnicas: conocimientos informáticos, idiomas, herramientas específicas del sector, etc.
• Soft skills: trabajo en equipo, comunicación, organización, resolución de problemas, adaptabilidad, etc.

Evita listar competencias genéricas que no aporten valor. Mejor pocas y bien alineadas que una lista extensa y poco concreta.

Formato: menos es más

Un buen currículum debe ser claro, limpio y fácil de leer. Un diseño sencillo facilita la lectura y transmite profesionalidad.

Algunas recomendaciones básicas:

• Utiliza una estructura ordenada y coherente.
• Evita textos demasiado largos o párrafos densos.
• Prioriza la información relevante y destácala visualmente.

Qué no incluir

Se debe evitar incluir información personal que no sea relevante para el puesto, ya que puede distraer la atención y favorecer sesgos en la selección:

• Número de DNI u otros documentos identificativos.
• Fecha de nacimiento.
• Estado civil.
• Aficiones o intereses personales (excepto si son relevantes para el puesto).

Excluir este tipo de datos ayuda a garantizar la privacidad, cumplir las buenas prácticas en selección y asegurar que la candidatura se valore únicamente por criterios profesionales.

Un currículum eficiente y adaptado a cada oferta es una herramienta clave para llamar la atención de los reclutadores y aumentar las posibilidades de éxito.