Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

El rol que desempeñan las áreas de recursos humanos en las empresas ha evolucionado constantemente desde sus orígenes. Hoy en día, en un entorno tan complejo y volátil, las funciones que desarrollan pueden ser claves para el progreso de las organizaciones y pueden convertirse en una ventaja competitiva y diferenciadora respecto al resto.

Grup Carles, como empresa comprometida con la sostenibilidad, estamos inscritos en el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de CO2 del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, y estamos orgullosos de informar que el pasado mes de enero obtuvimos el Sello de Cálculo de Huella de Carbono. Éste es un primer paso para continuar con nuestra estrategia en sostenibilidad a través de la implementación de acciones de mitigación del cambio climático.

El testamento vital, también conocido como documentos voluntarios anticipados, es una herramienta legal que permite a las personas expresar sus preferencias en materia de tratamiento médico cuando se encuentran en una situación en la cual no pueden hacerlo personalmente, especialmente en casos de enfermedades irreversibles o terminales.

Colaboramos en el proyecto de rehabilitación de un espacio municipal del Ajuntament de Santa Margarida de Montbui. El proyecto busca aprovechar elementos existentes e incorporar obra nueva cuando sea necesario, garantizando la eficiencia y sostenibilidad. Esta intervención permitirá aprovechar la estructura existente y mejorar las condiciones con criterios de eficiencia energética y accesibilidad.

En este artículo te explicamos de una manera clara y sencilla cómo afecta esta normativa a las empresas y cómo la huella hídrica y la auditoría hídrica pueden ayudarte a cumplir con los nuevos requisitos legales, a la vez que verás cómo mejora la eficiencia hídrica en tu empresa u organización.

Todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, están obligadas a adoptar un protocolo o procedimiento para prevenir y actuar ante el acoso sexual y por razón de sexo. Esta obligación surge de la interpretación de varias normas legales, como ahora la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, y el Real decreto 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro.