Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

En una decisión trascendental, el Tribunal Supremo, en su sentencia del 19 de septiembre de 2023, ha establecido salvaguardas cruciales para los trabajadores en régimen de teletrabajo.

Las empresas y los proyectos culturales comparten territorio, públicos y, a menudo, valores. Sin embargo, no siempre encuentran la manera de relacionarse. Mientras tanto, muchas iniciativas culturales buscan nuevas colaboraciones y muchas empresas se plantean cómo reforzar su vínculo con el entorno, su reputación y su compromiso con la comunidad. Entre estos dos mundos existe un espacio de colaboración con mucho recorrido.

El cálculo de la huella de carbono de una organización se constituye como una herramienta con doble finalidad: por un lado, reducir los costes que implica el consumo de energía y recursos para la iluminación, climatización, calefacción y transporte, aumentando la concienciación medioambiental.

En el contexto del Real decreto 901/2020, todas las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar un plan de igualdad. Pero ¿qué pasa cuando una empresa no dispone de representación legal de las personas trabajadoras (RTL)? ¿Es posible elaborar el plan de igualdad en estas condiciones? La respuesta es sí, pero con algunos requisitos específicos.

Todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, están obligadas a adoptar un protocolo o procedimiento para prevenir y actuar ante el acoso sexual y por razón de sexo. Esta obligación surge de la interpretación de varias normas legales, como ahora la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, y el Real decreto 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro.

Por primera vez, conviven hasta cuatro generaciones dentro de muchas organizaciones. Profesionales con trayectorias, motivaciones y maneras de entender el trabajo muy diferentes comparten equipos, objetivos y espacios de trabajo.

Esta realidad ha convertido la gestión de equipos multigeneracionales en uno de los grandes retos actuales de los departamentos de recursos humanos y del liderazgo empresarial.

El Real Decreto-ley 2/2026 permite a las empresas mantener la planificación fiscal en 2026 sin incrementos automáticos de impuestos. Afecta especialmente al Impuesto sobre Sociedades, el IVA, las inversiones energéticas y el régimen simplificado, con opciones para optimizar la tributación.