Cuando se tiene que reincorporar el trabajador fijo discontinuo a la empresa?

Los trabajadores fijos discontinuos ofrecen sus servicios de manera indefinida, pero con periodos intermitentes de trabajo, durante los cuales su contrato se suspende. El contrato fijo discontinuo, formalizado por escrito, incluye elementos esenciales como la duración del periodo activo, la jornada y su distribución horaria (con estimaciones que se pueden concretar en el momento del llamamiento).

Con el objetivo de proporcionar claridad y orientación sobre los procesos asociados con el llamamiento y la reincorporación de los trabajadores fijos discontinuos, tenemos que tener en cuenta los siguientes puntos:

Llamamiento de trabajadores fijos discontinuos:

Cuando se retome la actividad para la cual se contrataron, las empresas tienen la obligación de convocar los trabajadores fijos discontinuos. Este llamamiento tiene que seguir las disposiciones del contrato de trabajo y el Estatuto de los Trabajadores. Recomendamos revisar el convenio colectivo pertinente para aclarar los métodos de comunicación aceptables.

Reincorporación al lugar:

La reincorporación es un derecho fundamental del trabajador fijo discontinuo. Después de recibir la convocatoria, se requiere que se reincorporen en la fecha especificada. En caso de no recibir el llamamiento o ser inadecuadamente notificados, los trabajadores tienen el derecho de impugnar y, si es necesario, presentar una demanda por despido improcedente en un plazo de veinte días.

Ausencia ante el llamamiento:

Si un trabajador no responde o no se presenta según el llamamiento, se recomienda no considerar automáticamente su ausencia como una baja voluntaria. Es crucial intentar contactar con el trabajador antes de tomar decisiones definitivas y notificarle las consecuencias de su inasistencia. Sanciones por ausencias injustificadas podrían aplicarse según las disposiciones del convenio colectivo.

Seguir correctamente los procedimientos de llamamiento y reincorporación es fundamental para mantener un entorno laboral en conformidad con la normativa y evitar conflictos legales. Este compromiso con los derechos de los trabajadores refuerza la imagen de nuestra empresa como entidad responsable y respetuosa con sus empleados.