Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

La pandemia de la COVID ha acelerado muchos de los procesos de cambio que se estaban produciendo en el mercado laboral. Los consumidores cada vez demandan empresas más comprometidas en el medio ambiente, en el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, en el fomento del equilibrio entre la vida personal y profesional, en el compromiso con causas sociales… Y han sido las empresas socialmente responsables y con un propósito claro las que han salido realmente reforzadas de esa situación.

Hemos empezado a trabajar en la dirección de obra del proyecto ejecutivo del nuevo laboratorio BOBI LAB (Bioinspired Oral Biomaterials and Interfaces) en la 5ª planta del edificio “C” del campus Diagonal Besós de la UPC, dedicado a la investigación en el ámbito de los biotemateriales bioinspirados aplicados a la medicina regenerativa, con el objetivo principal de desarrollar biomateriales avanzados inspirados en sistemas biológicos para reparar y regenerar tejidos humanos.

Grup Carles apuesta por un futuro más sostenible y eficiente en el sector agroalimentario. En esta edición de FIGAN 2025, que tendrá lugar del 25 al 28 de marzo a la Feria de Zaragoza, presentaremos soluciones innovadoras enfocadas a la sostenibilidad y la eficiencia en la producción animal.

Conocida como la Directiva sobre Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa (CSDDD), este reglamento obliga a las empresas a implementar medidas para identificar y abordar los impactos negativos relacionados con sus actividades. Desde prevenir y mitigar hasta reparar posibles daños, las organizaciones deberán demostrar un enfoque activo en la gestión de riesgos asociados a sus operaciones, filiales y socios comerciales.

De acuerdo con el Real decreto 902/2020, de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres, todas las empresas están obligadas a disponer del registro salarial actualizado. Esta normativa entró en vigor en abril de 2021 y afecta a todas las empresas, independientemente de su medida o el número de trabajadores.

El Gobierno español ha anunciado la voluntad de reducir la jornada laboral para todos los sectores a 37,5 h/semanales el 2025. Esta propuesta nace de la necesidad de encontrar un nuevo equilibrio del tiempo, organizándonos los usos sociales y los horarios en una diversidad de ámbitos.

La medida de la contaminación acústica se determinará según las circunstancias que susciten el estudio. Hay medidas específicas del ruido según su duración y continuidad.