Impuesto sobre Sociedades: beneficios por incremento de plantilla

Las empresas que hayan incrementado su plantilla media pueden acceder a diversos incentivos fiscales en el Impuesto sobre Sociedades (IS). Entre estas ventajas destaca la posibilidad de aplicar la libertad de amortización o deducciones específicas vinculadas a la contratación de trabajadores con discapacidad.

Libertad de amortización para empresas de reducida dimensión

En el caso de las empresas de reducida dimensión, es decir, aquellas con una facturación inferior a los 10 millones de euros, la normativa permite acelerar la amortización de activos nuevos mediante el régimen de “libertad de amortización”. Este incentivo fiscal está condicionado tanto al aumento de la plantilla media como al mantenimiento posterior de dicho incremento.

Deducciones por contratación de personas con discapacidad

Además, cualquier empresa, con independencia de su dimensión, puede beneficiarse de una deducción en la cuota del Impuesto sobre Sociedades si incrementa la plantilla media anual de trabajadores con discapacidad. En concreto, la deducción es de 9.000 euros por cada persona/año de incremento cuando el grado de discapacidad es igual o superior al 33% e inferior al 65%, y de 12.000 euros cuando la discapacidad es igual o superior al 65%.

¿Cómo se calcula la plantilla media de trabajadores?

Para calcular la plantilla media y comprobar si se ha producido un incremento, es necesario multiplicar el número de trabajadores existentes al inicio del ejercicio por los días durante los cuales dicha plantilla se mantiene sin variaciones. Si durante el año se producen cambios en el número de trabajadores, debe repetirse la operación con la nueva plantilla hasta completar todo el periodo anual.

El cálculo final de la plantilla media se obtiene sumando los resultados de cada periodo y dividiéndolos por el número total de días del ejercicio.

En este cómputo se incluyen tanto los trabajadores fijos como los temporales, mientras que los empleados a tiempo parcial se computan de forma proporcional a las horas trabajadas.

En definitiva, el incremento de la plantilla media no solo tiene impacto en el crecimiento empresarial, sino que también puede generar importantes beneficios fiscales en el Impuesto sobre Sociedades. Una correcta planificación de las contrataciones y del cómputo de la plantilla permite optimizar estos incentivos y reducir la carga tributaria de la empresa.