Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Hay muchas razones por las que es bueno realizar un testamento. La primera es que se trata de un documento que se puede cambiar a lo largo de la vida las veces que se quiera, es sencillo y tiene un coste asequible. Por su parte, tiene gran importancia, ya que evita numerosos problemas en el futuro y ofrece tranquilidad para los familiares y herederos. Y es la opción más sencilla y barata que tiene una persona para transmitir de forma ordenada su patrimonio a sus herederos.

La posibilidad de que un propietario recupere una vivienda alquilada antes de que finalice el plazo mínimo del contrato es una de las cuestiones que más conflictos genera en materia de arrendamientos urbanos. Aunque la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU) prevé esta opción, los tribunales insisten cada vez más en que no se trata de un mecanismo automático ni de una vía para presionar al inquilino ante desacuerdos económicos.

La digitalización de los departamentos de personas continúa avanzando a gran velocidad. Cada vez más empresas utilizan datos para tomar decisiones relacionadas con selección, rendimiento, desarrollo profesional o experiencia del empleado.

Este 2026, el mercado del alquiler en España se ha visto condicionado por la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2026, aprobado el 20 de marzo. Esta normativa introduce medidas extraordinarias para contener el impacto de la inflación, especialmente derivada del encarecimiento energético asociado al conflicto en Oriente Medio, y proteger a los arrendatarios.

La protección de datos sigue siendo, en pleno 2026, una asignatura pendiente para muchas empresas. Sin embargo es una obligación legal ineludible, independientemente del tamaño del negocio, siempre que se traten datos personales de clientes, empleados o proveedores.

La igualdad y las políticas de prevención de la discriminación en la empresa están cada vez más presentes en la normativa laboral. En los últimos años se han incorporado nuevas obligaciones para las organizaciones con el objetivo de garantizar entornos de trabajo respetuosos e inclusivos.

Garantizar que una instalación industrial cumpla con toda la normativa vigente no es solo una cuestión administrativa. Es una decisión estratégica que impacta directamente en la seguridad, la continuidad operativa y la viabilidad del proyecto.

Ya se trate de una nueva implantación, una ampliación o una regularización, asegurar el cumplimiento normativo desde el primer momento evita sanciones, inspecciones inesperadas y costes imprevistos.

Este 18 de febrero de 2026 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 126/2026, que fija el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 y regula expresamente el régimen de compensación y absorción en cómputo anual.

La norma establece un salario mínimo de 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, y obliga a las empresas a revisar nóminas y estructuras salariales con criterio jurídico.