Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Calcular la huella de carbono de tu negocio es un paso fundamental para medir tu impacto ambiental, identificar áreas de mejora e implementar estrategias que reduzcan las emisiones y mejoren la eficiencia.

Desde el 31 de diciembre de 2023, determinadas empresas tienen la obligación de disponer de un canal de denuncias interno, tal y como establece la Ley 2/2023, reguladora de la protección a las personas que informan sobre infracciones normativas y en la lucha contra la corrupción. 

En el actual panorama, donde la sostenibilidad se ha consolidado como un pilar esencial, el análisis del ciclo de vida emerge como una herramienta indispensable para todas las industrias, especialmente las vinculadas con la construcción y la fabricación de materiales. 

Según las noticias publicadas hoy, 2 de diciembre de 2025, el Gobierno, en una decisión aprobada en el Consejo de Ministros mediante un decreto-ley, ha decidido aplazar un año más la obligatoriedad de VERI*FACTU para empresas y autónomos.

La vuelta a la rutina después del verano suele coincidir con un repunte del movimiento en el mercado laboral. Este año, los datos lo confirman: casi la mitad de los profesionales en España (49,9%) se plantea cambiar de empresa o está abierta a escuchar ofertas. Y entre los perfiles más jóvenes, esta predisposición se dispara hasta alcanzar el 74%.

La nómina es mucho más que el salario mensual. En España, las pagas extraordinarias forman parte de la retribución anual de la mayoría de los trabajadores y representan un ingreso adicional muy esperado, especialmente en verano y en Navidad. A pesar de ser un derecho consolidado, a menudo generan dudas en la gestión de recursos humanos y la administración de empresas sobre su cálculo o sobre cómo afectan determinadas situaciones de la plantilla.

Preparar una buena entrevista de trabajo es clave para tomar decisiones acertadas en un proceso de selección y ofrecer una buena experiencia.

Se trata de una cláusula contractual mediante la cual el trabajador se compromete a no llevar a cabo actividades profesionales que compitan con la empresa durante el período determinado después de la extinción del contrato. Según el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores, para ser válido debe cumplir tres requisitos esenciales:

• Que no excedan los dos años de durada (un año para los contratos temporales).
• Que exista un interés comercial o industrial legítimo por parte de la empresa.
• Que el trabajador reciba una compensación económica adecuada y pactada previamente.