Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Cuando una persona empresaria llega a la edad de jubilación, no solo se plantea una nueva etapa personal, sino también una decisión estratégica clave respecto al futuro de su negocio. Decidir qué hacer con la sociedad requiere reflexión, planificación y asesoramiento.

Si tienes una empresa y no has hecho testamento, es normal preguntarte qué pasara con tu propiedad en caso de morir. La decisión sobre quién ha de heredar la empresa, ya sean los hijos, la pareja o la familia, es privada pero muy importante. Si no has hecho testamento, pierdes el derecho de decidir y la ley determinará quién heredará tus bienes. 

Integrar la sostenibilidad en la estrategia empresarial no es solo una cuestión de cumplimiento, sino una palanca real de competitividad, innovación y crecimiento a largo plazo. Cuando deja de ser reactiva y pasa a formar parte del modelo de negocio, la sostenibilidad se transforma en una oportunidad.

El próximo 1 de enero de 2023 entrará en vigor el nuevo impuesto especial sobre los envases de plástico no reutilizables, regulado en la ley 7/2022 de 8 de abril de residuos y tierras contaminados para una economía circular.

El proceso de onboarding o de acogida es un conjunto de actividades que una empresa realiza con el objetivo de integrar a un nuevo trabajador o trabajadora en su cultura, valores y operaciones.

El Impuesto sobre Sociedades prevé algunos incentivos fiscales para las empresas de nueva creación con el objetivo de facilitar sus primeros años de actividad. Uno de los más relevantes es la aplicación de un tipo impositivo reducido del 15% en los dos primeros ejercicios a partir del primero en el que la base imponible sea positiva. En este artículo analizamos en qué casos puede aplicarse este tipo reducido, qué requisitos deben cumplirse y cómo interpreta la Administración tributaria las situaciones en las que los socios crean una nueva empresa para desarrollar la misma actividad.

El pasado día 14 de julio entró en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio. Esta norma aspira a ser el eje vertebrador del derecho antidiscriminatorio de nuestro país, desarrollando con profusión los distintos campos de actuación derivados del art. 14 de la Constitución, que tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación de las personas.

Nuestra sociedad está cada vez más sensibilizada en cuestiones vinculadas a la igualdad. Como consecuencia, la administración y los trabajadores reclaman a las organizaciones más procedimientos y mecanismos que garanticen la igualdad de trato y oportunidades y la no discriminación por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género o de expresión de género.