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¿Cuál es el tuyo hoy?

¿Has hecho una oferta de trabajo, el candidato la ha aceptado e incluso ha dejado su empleo anterior… pero finalmente no se ha formalizado el contrato? Esta situación no es infrecuente, y la justicia ha dictaminado que, si existe un precontrato o promesa de contrato acreditada, la persona afectada puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Descubre qué dice la jurisprudencia y cómo gestionar estos casos de forma segura desde el área de nóminas y personal.

Un nuevo informe del Comité Europeo de Derechos Sociales de Estrasburgo ha vuelto a poner de relieve que la indemnización por despido en España – 33 días por año trabajado, hasta 24 mensualidades – es insuficiente para ser disuasiva y compensatoria, especialmente en comparación con prácticas de la UE y las recomendaciones del Consejo Europeo.

En este artículo, desde Grup Carles Abogados Laboralistas, vamos a analizar una reciente sentencia del Tribunal Supremo que establece importantes límites a las condiciones impuestas en acuerdos de teletrabajo, y explicamos qué deben tener en cuenta tanto trabajadores como empresas para evitar conflictos legales.

La Sala Primera del Tribunal Supremo ha fijado, en un conjunto de sentencias dictadas el 18 de febrero de 2026, un criterio con un gran impacto en materia concursal, concretamente en los procedimientos de concurso de persona física.

Uno de los aspectos tratados por la Sala Primera ha sido el redefinir el alcance de la exclusión de determinados deudores de la Exoneración del Pasivo Insatisfecho (EPI), especialmente en lo que respecta a las sanciones administrativas y a los acuerdos de derivación de responsabilidad previstos en el artículo 487.1.2º del Texto Refundido de la Ley Concursal (TRLC).

La Sentencia del Tribunal Supremo 640/2026 establece un criterio clave sobre cómo determinar si una sociedad dedicada al arrendamiento de inmuebles desarrolla una actividad económica y, por tanto, puede beneficiarse de la reducción del 95 % en el ISD (Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones).

Las fusiones y adquisiciones (M&A) han dejado de ser una opción exclusiva de las grandes corporaciones para convertirse en una palanca de crecimiento también para las pequeñas y medianas empresas del territorio, que buscan consolidar su competitividad.

En un contexto económico cambiante, con márgenes cada vez más ajustados y un entorno competitivo que exige agilidad, muchas organizaciones se plantean la pregunta clave: ¿seguimos creciendo solos o buscamos alianzas que nos hagan más fuertes?

El testamento y el pacto sucesorio son dos figuras que nos permiten ordenar nuestra sucesión, pero aunque comparten finalidad, son muy diferentes con particularidades que hacen que puedan encajar mejor en determinadas situaciones familiares o patrimoniales.

La reestructuración empresarial preventiva es una herramienta clave para preservar la viabilidad de las empresas en momentos críticos. Anticiparse, analizar y actuar a tiempo permiten evitar el concurso de acreedores y asegurar la continuidad de un proyecto empresarial sólido y sostenible.