Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Hi ha moltes raons per les quals és bo fer un testament. La primera d’elles és que es tracta d’un document que es pot canviar al llarg de la vida les vegades que es vulgui, és senzill i té un cost assequible. D’altra banda, té gran importància, ja que evita nombrosos problemes en el futur i ofereix tranquil·litat per als familiars i hereus. I és l’opció més senzilla i barata que té una persona per a transmetre de manera ordenada el seu patrimoni als seus hereus.

Hi ha pocs termes jurídics tan alegrement utilitzats com aquests dos. No en va, solen incorporar-se com a clàusules “quasi-estàndard” a milers de contractes de compravenda, sense adonar-se de les conseqüències legals i econòmiques que, per als signants, pot donar lloc la inclusió d’un terme o un altre.

La discriminació per edat, coneguda com a edatisme, es manifesta en l’entorn laboral mitjançant prejudicis que afecten tant treballadors joves com a grans. En l’àmbit legal, quan l’acomiadament es basa en l’edat del treballador i no en raons objectives, pot considerar-se un acomiadament nul. Contacta amb Grup Carles per rebre assessorament. 

En un entorn empresarial cada cop més exigent en termes de sostenibilitat, la consultoria en sostenibilitat exerceix un paper crucial perquè les empreses afectades per normatives ambientals estrictes puguin complir amb els estàndards i, al mateix temps, millorar la seva competitivitat. L'aplicació de les Millors Tècniques Disponibles (MTD) és un dels pilars clau per reduir l'impacte ambiental i els riscos associats al compliment de les normatives.

Has fet una oferta de treball, el candidat l’ha acceptat i fins i tot ha deixat la seva feina anterior… però finalment no s’ha formalitzat el contracte? Aquesta situació no és rara, i la justícia ha dictaminat que, si existeix un precontracte o promesa de contracte acreditada, la persona afectada pot reclamar una indemnització per danys i perjudicis. Descobreix què diu la jurisprudència i com gestionar aquests casos de manera segura des de l’àrea de nòmines i personal. 

Un nou informe del Comitè Europeu de Drets Socials d’Estrasburg ha tornat a posar en relleu que la indemnització per acomiadament a Espanya – 33 dies per any treballat, fins a 24 mensualitats – és insuficient per ser dissuasiva i compensatòria, especialment en comparació amb pràctiques de la UE i les recomanacions del Consell Europeu.

En aquest article, des de Grup Carles Laboralistes, analitzarem una recent sentència del Tribunal Suprem que estableix importants límits a les condicions imposades en acords de teletreball, i expliquem què han de tenir en compte tant treballadors com empreses per evitar conflictes legals.

Sí, els deutes no són per a tota la vida, els deutes es poden cancel·lar i es pot començar de nou. 

La segona oportunitat està en vigor des del 2013 per a persones físiques empresàries, i des del 2015 també per a qualsevol persona no empresària. No és potser, des del punt de vista tècnic, i segons el meu parer, la millor Llei de segona oportunitat possible, però si que és una Llei que permet l’exoneració dels deutes, i això és el que és important, que la Llei sigui útil i que funcioni,  i per això cal utilitzar-la, perquè els milers de persones sobreendeutades, insolvents, aconsegueixin l’exoneració dels seus deutes i puguin tornar a començar com a membres actius de la societat.