Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El Mecanisme d'Ajust a la Frontera pel Carboni (CBAM) és una estratègia o conjunt de polítiques dissenyades per abordar les qüestions relacionades amb la compensació de les emissions de carboni en les fronteres.

Les víctimes de phishing bancari disposen d’un nou argument jurídic per reclamar la restitució dels diners sostrets mitjançant operacions no autoritzades. La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), de 15 d’octubre de 2026, dictada en l’assumpte C-70/25, Tukowiecka, reforça la distinció entre l’obligació de retornar immediatament els imports defraudats i la discussió posterior sobre qui n’ha d’assumir definitivament les pèrdues.

La incorporació d'una nova persona a una empresa és molt més que un procés administratiu. És l'inici d'una relació professional en què es construeixen les primeres percepcions sobre l'organització, es comencen a establir vincles amb l'equip i s'adquireixen els coneixements necessaris per desenvolupar les funcions del lloc de treball.

Cada vegada més empreses comparteixen una mateixa preocupació: la dificultat per trobar professionals qualificats. Davant d'aquest escenari, desenvolupar el talent intern s'ha convertit en una de les estratègies més eficaces per afrontar la manca de perfils especialitzats.

Vivim en un moment de canvis accelerats, on la intel·ligència artificial, l’automatització i la digitalització estan transformant les feines i les competències que necessitarem per exercir-les. 

Davant d’aquest escenari, la formació ja no és un benefici addicional: és una necessitat estratègica. 

Els processos de selecció cada cop impliquen més recerca directa i activa per part dels reclutadors/es, amb l’objectiu de satisfer les necessitats canviants de les empreses. 

El 25/03/2023 un usuari va registrar-se en un lloc web on va fer una compra, on a més, va acceptar les condicions generals de la compra, política de privacitat i la subscripció a les comunicacions i ofertes de l’empresa.