Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

El despido disciplinario es una decisión compleja que puede tener graves consecuencias tanto para la empresa como para el trabajador. Por eso, es importante que ambas partes estén informadas de sus derechos y obligaciones.

Las cantidades que son susceptibles de embargo en una nómina vienen reguladas por la Ley de Enjuiciamiento Civil, concretamente en el artículo 607, que establece el siguiente:

El compromiso de los estados europeos para el cumplimiento de los ODS pone sobre la mesa la necesidad de aplicar muchos cambios en la forma de hacer actual, tanto por parte de los gobiernos, como de las empresas. Sin embargo, la necesidad de alcanzar objetivos para 2030 y 2050 precisa de un plan de acción que necesitará el conocimiento de muchos colectivos profesionales, pero yo me centraré en los de la ingeniería en todas sus especialidades, sin duda uno de los que más contribuirá al correcto desarrollo de estas obligaciones.

La compensación de las emisiones derivadas de la huella de carbono es una iniciativa desarrollada para contrarrestar las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) que se generan como resultado de las actividades de empresas, organizaciones o personas.

El phishing bancario es una de las modalidades de ciberdelincuencia más habituales en la actualidad. Consiste en la captación fraudulenta de datos personales y bancarios de las víctimas – como ahora las contraseñas, datos de tarjetas o credenciales de acceso a la banca online – mediante la suplantación de una entidad legítima, como una entidad financiera Hacienda o la Seguridad Social.

Hablamos del proyecto internacional de Ecuador. Grup Carles Enginyeria i Sostenibilitat.

Se trata de una cláusula contractual mediante la cual el trabajador se compromete a no llevar a cabo actividades profesionales que compitan con la empresa durante el período determinado después de la extinción del contrato. Según el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores, para ser válido debe cumplir tres requisitos esenciales:

• Que no excedan los dos años de durada (un año para los contratos temporales).
• Que exista un interés comercial o industrial legítimo por parte de la empresa.
• Que el trabajador reciba una compensación económica adecuada y pactada previamente.