Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Es un encargo de la Universidad Politécnica de Cataluña para estudiar cómo mejorar la obtención de energías renovables

Sí, las deudas no son de por vida, las deudas se pueden cancelar y se puede empezar de nuevo.

La segunda oportunidad está en vigor desde 2013 para personas físicas empresarias, y desde 2015 también para cualquier persona no empresaria. No es tal vez, desde el punto de vista técnico, y en mi opinión, la mejor Ley de segunda oportunidad posible, pero sí que es una Ley que permite la exoneración de las deudas, y eso es lo que es importante, que la Ley sea útil y que funcione, y por ello es necesario utilizarla, para que los miles de personas sobreendeudadas, insolventes, logren la exoneración de sus deudas y puedan volver a empezar como miembros activos de la sociedad.

En Grup Carles hemos desarrollado la ingeniería de instalaciones hospitalarias en el proyecto de ampliación y reforma del Hospital Universitario de Cabueñes, en Gijón. Una actuación de alta complejidad técnica que contempla la ampliación y reorganización de diferentes áreas del hospital, con nuevos espacios asistenciales y la renovación de las instalaciones para adaptarlas a las necesidades actuales y futuras del centro.

Hay empresas que crecen acumulando estructura y otras que lo hacen conectando recursos, talento e información de forma inteligente. Esa es la diferencia entre sumar… o generar sinergias.

En un entorno cada vez más competitivo, generar sinergias entre equipos y adoptar un liderazgo proactivo permite mejorar la eficiencia, optimizar recursos y tomar decisiones con una visión más estratégica.

Cuando una empresa no puede hacer frente a sus pagos y es declarada insolvente, muchas personas piensan que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) asumirá automáticamente la parte de la indemnización que haya quedado pendiente. Sin embargo, esta idea no siempre es correcta.

Cada vez más empresas comparten una misma preocupación: la dificultad para encontrar profesionales cualificados. Ante este escenario, desarrollar el talento interno se ha convertido en una de las estrategias más eficaces para afrontar la escasez de perfiles especializados.

La nómina es mucho más que el salario mensual. En España, las pagas extraordinarias forman parte de la retribución anual de la mayoría de los trabajadores y representan un ingreso adicional muy esperado, especialmente en verano y en Navidad. A pesar de ser un derecho consolidado, a menudo generan dudas en la gestión de recursos humanos y la administración de empresas sobre su cálculo o sobre cómo afectan determinadas situaciones de la plantilla.

Cuando una empresa quiere mejorar resultados, la primera reacción suele ser reducir costes: recortar gastos, limitar recursos o ajustar estructuras. Es una decisión rápida, visible y aparentemente efectiva.

Pero a menudo no es el problema real. Porque gestionar mejor una empresa no significa tener menos recursos. Significa utilizarlos mejor. Y esta diferencia es clave en la mejora de la rentabilidad empresarial y la eficiencia operativa, especialmente en las pymes.