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¿Cuál es el tuyo hoy?

Este pasado mes de enero se publicó el Real Decreto Ley 1/2023, en el que se establecen un importante número de bonificaciones destinadas a promover la contratación de determinados perfiles como personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o de tráfico de seres humanos, personas en riesgo de exclusión social, desempleadas de larga duración o víctimas del terrorismo, así como las personas jóvenes menores de 30 años que sean beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

La ineptitud del trabajador como causa de despido, según el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (ET). A continuación, se detallan los aspectos relevantes de esta disposición legal y cómo afecta tanto al empleado como a la empresa.

El proceso de buscar trabajo es un camino que puede ser complejo y a menudo, puede parecer un laberinto sin salida. Con una competencia cada vez más feroz y un mercado laboral en constante evolución, los candidatos y candidatas se encuentran ante un reto gigante. Las expectativas de los equipos de selección son más altas que nunca, y las demandas de los lugares de trabajo, a menudo cambian para reflejar las tendencias y necesidades de la industria. Esta dinámica creciente crea una presión adicional sobre las candidaturas, que deben adaptarse rápidamente y demostrar su idoneidad en este entorno tan exigente.

En una sentencia del pasado 8 de enero, que unifica criterios, el Tribunal Supremo ha decidido ampliar la deducción por maternidad en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) a los gastos de custodia en guarderías. 

El despido disciplinario es una decisión compleja que puede tener graves consecuencias tanto para la empresa como para el trabajador. Por eso, es importante que ambas partes estén informadas de sus derechos y obligaciones.

Las cantidades que son susceptibles de embargo en una nómina vienen reguladas por la Ley de Enjuiciamiento Civil, concretamente en el artículo 607, que establece el siguiente: