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36 resultadosNoticias y artículos
Novedades en el Sistema RED: cómo aprovechar las bonificaciones por incapacidad temporal
Descubre las nuevas causas de substitución 14 y 17 del Sistema RED y cómo aprovechar las bonificaciones por sustitución en casos de incapacidad temporal.
Nueva interpretación del Supremo en herencias con sociedades dedicadas al arrendamiento de inmuebles
La tributación en caso de herencia de participaciones en sociedades patrimoniales ha generado siempre muchas dudas, especialmente cuando éstas se dedican al alquiler de inmuebles. Ahora, una nueva sentencia del Tribunal Supremo (núm. 956/2025, de 14 de julio) marca un antes y un después sobre cómo debe interpretarse esta situación a efectos fiscales.
¿Cómo puede afectar a las empresas los cambios en la indemnización por despido improcedente en España?
Un nuevo informe del Comité Europeo de Derechos Sociales de Estrasburgo ha vuelto a poner de relieve que la indemnización por despido en España – 33 días por año trabajado, hasta 24 mensualidades – es insuficiente para ser disuasiva y compensatoria, especialmente en comparación con prácticas de la UE y las recomendaciones del Consejo Europeo.
¿Qué trabajadores no pueden acogerse a la reducción de jornada de 37,5 horas semanales?
Con la nueva reforma laboral prevista por el Gobierno español, la jornada máxima se reducirá de las 40 horas actuales a 37,5 horas semanales. Esta medida será progresiva y afectará a millones de trabajadores antes del 31 de diciembre de 2025. No obstante, no todos los empleados podrán beneficiarse inmediatamente de este cambio.
Conocer las excepciones es clave para las empresas a la hora de aplicar correctamente la normativa y evitar conflictos laborales.
Nueva normativa de la huella de carbono para empresas
El pasado mes de marzo se publicó el nuevo Real Decreto 214/2025, de 18 de marzo, por el que se regula el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono y se establecen obligaciones para determinadas organizaciones en materia de huella de carbono.
Garantizar los recursos naturales y la biodiversidad con responsabilidad: función de un Estudio de Impacto Ambiental
Los Estudios de Impacto Ambiental (EIA) son mucho más que un trámite administrativo: son una herramienta clave para asegurar que el desarrollo de proyectos sea compatible con la conservación del medio natural y la calidad de vida de las personas. En Grup Carles trabajamos para que cada proyecto avance con responsabilidad, criterio técnico y respeto por el territorio.
¿Sabes qué implica la huella hídrica de una organización?
La huella hídrica es un concepto ambiental que mide el volumen total de agua utilizada (directa o indirectamente) para la producción de bienes o servicios a lo largo de toda la cadena de valor.
Grup Carles: Innovación y sostenibilidad en FIGAN 2025
Actualidad legislativa
Ley 9/2025 sobre Movilidad Sostenible.
La Ley 9/2025 obliga a las empresas a replantear la movilidad laboral, mejorando la accesibilidad, la sostenibilidad y la gestión de los desplazamientos de la plantilla.
Real Decreto 1065/2025 sobre el contrato formativo
El Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, desarrolla el régimen del contrato formativo previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Esta norma concreta las condiciones, derechos y obligaciones que deben respetar tanto las empresas como las personas trabajadoras, con el objetivo de reforzar el valor educativo y profesional de este tipo de contrato.
Directiva (UE) 2025/1892 de residus
La directiva modifica la Directiva 2008/98/CE sobre residuos para establecer objetivos vinculantes de reducción de residuos alimentarios y ampliar la responsabilidad ampliada del productor al sector textil, calzado y productos relacionados, promoviendo la reutilización, la recogida separada y el reciclaje de fibras.
Resolución de 17 de octubre: Fiestas laborales para el 2026
BOE 259 de 28 de octubre. Publicación de la relación de fiestas laborales para el 2026.
Aprobado el desarrollo Mecanismo RED para empresas
El Real decreto 608/2023, de 11 de julio, permitirá a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo. Igualmente, introduce novedades relevantes en el reglamento de despidos colectivos.
Personas
EQUIP VENDES GESTIÓ (ODOO)
Quim Carles i Santacana
Sílvia Priego i Rodríguez
Jordi Pérez i del Ojo
Ester Ferrera i López
Martí Pinyol i Illa
Montse Orpinell i Riba
Roger Vives i Argelich
Proyectos
Gestión laboral para el rescate de vidas humanas
Gestión laboral integral para el Consorcio Sociosanitario de Igualada: Una apuesta por la calidad asistencial
Construyendo una planta biológica en la Garrotxa para la gestión eficiente y responsable de las deyecciones porcinas.
Garantizando una gestión laboral eficiente a una empresa líder del sector industrial
Optimizamos la gestión laboral de una actividad con importantes variaciones estacionales de plantilla
Asesoramiento y gestión de herencias para la Fundación Open Arms
Hacia una gestión de residuos más eficiente, en el Pont de Vilomara
Facilitando la gestión en la compraventa de caravanas
Productos
e-gestió
- Gratuito
- Servicio 24/7
- Portal del empleado
Outsourcing laboral
- Mejora de la productividad
- Eliminación de costes
- Asesoramiento experto
Tu Renta
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- Te comunicamos el resultado.
- Tramitamos la declaración.
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