Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

La flexibilidad horaria permite a las empresas adaptar la organización del trabajo a las necesidades del negocio, pero no siempre implica una distribución irregular de la jornada. En nuestra experiencia, distinguir correctamente entre ambas situaciones es especialmente importante a la hora de determinar el preaviso aplicable. El Tribunal Supremo ha aclarado recientemente esta diferencia y sus consecuencias en relación con el preaviso de los cambios de horario.

Los sistemas de retribución variable son cada vez más habituales en las empresas. Primas, incentivos o bonificaciones vinculadas al cumplimiento de objetivos permiten reconocer el rendimiento e incentivar la productividad. Sin embargo, cuando un trabajador se encuentra de baja médica, surge una duda frecuente: ¿puede la empresa reducirle la prima?

El compromiso de los equipos se ha convertido en una de las grandes prioridades de las empresas. A menudo, sin embargo, se intenta mejorar a través de beneficios, políticas o iniciativas generales, sin poner el foco en un elemento clave: los responsables de equipo o mandos intermedios.

La bonificación en la cuota de la Seguridad Social por actividades de I+D+i es una de las medidas de apoyo a la innovación más inmediatas y menos conocidas por las empresas.

En los últimos años hemos visto cómo la dirección de personas ha dejado de ser una función meramente administrativa para convertirse en un elemento estratégico clave para la competitividad y el crecimiento de las organizaciones. Las empresas que sitúan a las personas en el centro de su estrategia no solo fidelizan mejor el talento, sino que también están mejor preparadas para afrontar un entorno económico, social y tecnológico cada vez más cambiante.

De cara a 2026, la dirección de recursos humanos afronta nuevos retos que exigen una mirada más humana, flexible y orientada a resultados. A continuación, destacamos las principales tendencias en gestión de personas que marcarán el próximo año.

La entrada en vigor del Real Decreto 164/2025, que aprueba el nuevo Reglamento de Seguridad contra Incendios en Establecimientos Industriales (RSCIEI), ha generado dudas relevantes. Para dar respuesta a esta situación, la Dirección General de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos (DGPEIS) ha publicado una nota aclaratoria que define con precisión qué ITC dejan de ser aplicables, cuáles deben adaptarse y qué criterio se debe seguir a partir de ahora en Cataluña.

Descubre las nuevas causas de substitución 14 y 17 del Sistema RED y cómo aprovechar las bonificaciones por sustitución en casos de incapacidad temporal.