Novedades en el Sistema RED: cómo aprovechar las bonificaciones por incapacidad temporal
Laboral
Descubre las nuevas causas de substitución 14 y 17 del Sistema RED y cómo aprovechar las bonificaciones por sustitución en casos de incapacidad temporal.
Actualización del Sistema RED en 2025
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha incorporado dos nuevas causas de sustitución (14 y 17) en el Sistema RED para facilitar contrataciones bonificadas durante los periodos de incapacidad temporal de una persona trabajadora.
Esta medida, en vigor desde octubre de 2025, busca incentivar la continuidad del empleo y reducir el impacto de las bajas médicas en la organización empresarial.
Qué cambia con las causas 14 y 17 del Sistema RED
Hasta ahora, las empresas podían acogerse a bonificaciones en los contratos de sustitución, pero con limitaciones en los motivos que podían indicarse en el Sistema RED.
Con las nuevas causas se amplían las opciones y se facilita que las empresas puedan comunicar correctamente la sustitución y activar las bonificaciones laborales asociadas. Estas novedades son especialmente útiles en casos de trabajadores con discapacidad o situaciones que requieren una cobertura temporal inmediata.
Ventajas para las empresas
Las nuevas causas permiten comunicar con mayor precisión el motivo de la sustitución y activar las bonificaciones asociadas. Esto se traduce en ventajas directas para la empresa:
- Ahorro en costes laborales, gracias a las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
- Simplificación administrativa, al estar integradas en el propio flujo de comunicación del Sistema RED.
- Agilidad en la contratación, sin necesidad de procedimientos manuales ni gestiones adicionales.
Además, las nuevas causas permiten mantener la actividad de la empresa sin renunciar a los incentivos económicos previstos.
Requisitos para acceder a las bonificaciones
Para beneficiarse, la empresa debe asegurarse cumplir ciertos requisitos básicos:
- Formalizar el contrato de sustitución conforme al artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
- Seleccionar correctamente la causa 14 o 17 al comunicar el alta en el Sistema RED.
- Conservar la documentación justificativa (baja médica, contrato, etc.) para posibles inspecciones o comprobaciones.
Cumplir con estos pasos garantiza el acceso a las bonificaciones y evita incidencias administrativas.
Gestión laboral más eficiente y transparente
La correcta aplicación de las nuevas causas de sustitución no solo implica una ventaja económica, sino también una gestión laboral más eficiente y transparente.
Las empresas deben revisar sus protocolos internos y coordinar sus comunicaciones con asesorías o departamentos de Recursos Humanos para aprovechar al máximo las nuevas bonificaciones.
Desde Grup Carles, ayudamos a las empresas a implementar correctamente estas novedades en el Sistema RED, optimizar los contratos bonificables y garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y de Seguridad Social.
