Novedades en el Sistema RED: cómo aprovechar las bonificaciones por incapacidad temporal
Laboral
Descubre las nuevas causas de substitución del Sistema RED y cómo aprovechar las bonificaciones por sustitución en casos de incapacidad temporal.
Actualización del Sistema RED en 2025
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha incorporado dos nuevas causas de sustitución (14 y 17) en el Sistema RED para facilitar contrataciones bonificadas durante los periodos de incapacidad temporal de una persona trabajadora.
Esta medida, en vigor desde octubre de 2025, busca incentivar la continuidad del empleo y reducir el impacto de las bajas médicas en la organización empresarial.
* La causa 14 solo se aplica al territorio de Ceuta y Melilla.
Qué cambia con la causa 17 del Sistema RED
Hasta ahora, las empresas podían acogerse a bonificaciones en los contratos de sustitución, pero con limitaciones en los motivos que podían indicarse en el Sistema RED.
Con las nueva causa 17, para sustitución de trabajadores con discapacidad en incapacidad temporal, se amplían las opciones y se facilita que las empresas puedan comunicar correctamente la sustitución y activar las bonificaciones laborales asociadas.
Estas novedades son especialmente útiles en casos de trabajadores con discapacidad o situaciones que requieren una cobertura temporal inmediata.
Ventajas para las empresas
Las nuevas causas permiten comunicar con mayor precisión el motivo de la sustitución y activar las bonificaciones asociadas. Esto se traduce en ventajas directas para la empresa:
- Ahorro en costes laborales, gracias a las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
- Simplificación administrativa, al estar integradas en el propio flujo de comunicación del Sistema RED.
- Agilidad en la contratación, sin necesidad de procedimientos manuales ni gestiones adicionales.
Además, las nuevas causas permiten mantener la actividad de la empresa sin renunciar a los incentivos económicos previstos.
Requisitos para acceder a las bonificaciones
Para beneficiarse, la empresa debe asegurarse cumplir ciertos requisitos básicos:
- Formalizar el contrato de sustitución conforme al artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
- Seleccionar correctamente la causa al comunicar el alta en el Sistema RED.
- Conservar la documentación justificativa (baja médica, contrato, etc.) para posibles inspecciones o comprobaciones.
Cumplir con estos pasos garantiza el acceso a las bonificaciones y evita incidencias administrativas.
Gestión laboral más eficiente y transparente
La correcta aplicación de las nuevas causas de sustitución no solo implica una ventaja económica, sino también una gestión laboral más eficiente y transparente.
Las empresas deben revisar sus protocolos internos y coordinar sus comunicaciones con asesorías o departamentos de Recursos Humanos para aprovechar al máximo las nuevas bonificaciones.
Desde Grup Carles, ayudamos a las empresas a implementar correctamente estas novedades en el Sistema RED, optimizar los contratos bonificables y garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y de Seguridad Social.
