Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?
32 resultadosNoticias y artículos
La sostenibilidad como pilar fundamental para el éxito empresarial
El actual escenario global, con el cambio climático acelerado, la crisis energética y fenómenos meteorológicos extremos, hace que la sostenibilidad en las empresas sea un elemento crucial para garantizar un futuro sostenible y próspero.

Aprobación del Reglamento Europeo contra la morosidad: Un “salvavidas” para las PYMES
El Parlamento Europeo ha dado un paso crucial en la lucha contra la morosidad con la aprobación del Reglamento Europeo contra la Morosidad.

Transparencia retributiva: de la obligación legal a tu mejor estrategia
Durante años, hablar de salarios dentro de las empresas ha sido un tema delicado. A menudo, la información sobre las retribuciones se mantenía en el ámbito privado y los criterios que justificaban las diferencias salariales no siempre eran claros para las personas trabajadoras.

El Tribunal Supremo limita el permiso por fuerza mayor
La resolución confirma que este permiso solo se aplica en supuestos estrictamente urgentes, vinculados a enfermedad o accidente, que requieran la presencia inmediata de la persona trabajadora. No constituye, por tanto, un instrumento general de conciliación familiar.

Cómo afecta una huelga a la nómina: salario, cotización e implicaciones laborales
Más allá del derecho fundamental a la huelga, su aplicación tiene efectos directos sobre el salario, la cotización y la relación laboral. Entenderlos bien es clave para evitar errores de gestión y posibles conflictos.

RGPD 2026: más allá del cumplimiento, una cuestión de confianza
La protección de datos sigue siendo, en pleno 2026, una asignatura pendiente para muchas empresas. Sin embargo es una obligación legal ineludible, independientemente del tamaño del negocio, siempre que se traten datos personales de clientes, empleados o proveedores.

Salario Mínimo Interprofesional 2026: actualización oficial e implicaciones prácticas
Este 18 de febrero de 2026 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 126/2026, que fija el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 y regula expresamente el régimen de compensación y absorción en cómputo anual.
La norma establece un salario mínimo de 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, y obliga a las empresas a revisar nóminas y estructuras salariales con criterio jurídico.

Cuando un registro de taquilla mal hecho puede invalidar un despido disciplinario
Los registros de taquillas, bolsas o efectos personales de los trabajadores son una herramienta que muchas empresas utilizan cuando sospechan irregularidades como robos o hurtos. El problema surge cuando estos registros no se realizan correctamente.

Actualidad legislativa
Nuevo Reglamento Veri*Factu
Real Decreto 1007/2023: Aprobación del Reglamento que establece los requisitos que deben adoptar los sistemas y programas informáticos o electrónicos que soporten los procesos de facturación de empresarios y profesionales, y la estandarización de formatos de los registros de facturación.
Todos los becarios en prácticas cotizarán a partir de 2024
Desde el 1 de enero de 2024, todas las empresas tendrán que dar de alta a los becarios a la Seguridad Social, con independencia de que realicen o no prácticas remuneradas.
























