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38 resultadosNoticias y artículos
Ventajas de calcular la huella de carbono de tu empresa
Calcular la huella de carbono de tu negocio es un paso fundamental para medir tu impacto ambiental, identificar áreas de mejora e implementar estrategias que reduzcan las emisiones y mejoren la eficiencia.
Implementación de canales de denuncia interna en empresas
Desde el 31 de diciembre de 2023, determinadas empresas tienen la obligación de disponer de un canal de denuncias interno, tal y como establece la Ley 2/2023, reguladora de la protección a las personas que informan sobre infracciones normativas y en la lucha contra la corrupción.
Como el análisis del ciclo de vida puede mejorar la competitividad y la transparencia empresarial
En el actual panorama, donde la sostenibilidad se ha consolidado como un pilar esencial, el análisis del ciclo de vida emerge como una herramienta indispensable para todas las industrias, especialmente las vinculadas con la construcción y la fabricación de materiales.
Hacienda retrasa un año la entrada en vigor de VERI*FACTU
Según las noticias publicadas hoy, 2 de diciembre de 2025, el Gobierno, en una decisión aprobada en el Consejo de Ministros mediante un decreto-ley, ha decidido aplazar un año más la obligatoriedad de VERI*FACTU para empresas y autónomos.
La mitad de los profesionales se plantea cambiar de trabajo: ¿cómo retener talento?
La vuelta a la rutina después del verano suele coincidir con un repunte del movimiento en el mercado laboral. Este año, los datos lo confirman: casi la mitad de los profesionales en España (49,9%) se plantea cambiar de empresa o está abierta a escuchar ofertas. Y entre los perfiles más jóvenes, esta predisposición se dispara hasta alcanzar el 74%.
Pagas extraordinarias: qué son, cómo se calculan y qué ocurre en situaciones especiales
La nómina es mucho más que el salario mensual. En España, las pagas extraordinarias forman parte de la retribución anual de la mayoría de los trabajadores y representan un ingreso adicional muy esperado, especialmente en verano y en Navidad. A pesar de ser un derecho consolidado, a menudo generan dudas en la gestión de recursos humanos y la administración de empresas sobre su cálculo o sobre cómo afectan determinadas situaciones de la plantilla.
Preparar una buena entrevista de trabajo: claves para seleccionar mejores candidatos
Preparar una buena entrevista de trabajo es clave para tomar decisiones acertadas en un proceso de selección y ofrecer una buena experiencia.
Pactos de no competencia poscontractual
Se trata de una cláusula contractual mediante la cual el trabajador se compromete a no llevar a cabo actividades profesionales que compitan con la empresa durante el período determinado después de la extinción del contrato. Según el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores, para ser válido debe cumplir tres requisitos esenciales:
- Que no excedan los dos años de durada (un año para los contratos temporales).
- Que exista un interés comercial o industrial legítimo por parte de la empresa.
- Que el trabajador reciba una compensación económica adecuada y pactada previamente.
Actualidad legislativa
Nuevo procedimiento de certificación de empresas emergentes
Se ha aprobado la Orden Ministerial que define los criterios para evaluar qué empresas pueden acogerse a los beneficios y especialidades descritas en la Ley 28/2022, de 21 de diciembre.
Aprobado el desarrollo Mecanismo RED para empresas
El Real decreto 608/2023, de 11 de julio, permitirá a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo. Igualmente, introduce novedades relevantes en el reglamento de despidos colectivos.
Notificación previa en caso de cierres de empresa que supongan despidos de 50 o más personas empleadas
Real decreto 608/2023, de 11 de julio.
Ley 9/2025 sobre Movilidad Sostenible.
La Ley 9/2025 obliga a las empresas a replantear la movilidad laboral, mejorando la accesibilidad, la sostenibilidad y la gestión de los desplazamientos de la plantilla.
RDL 16/2025: Medidas sociales, fiscales y de Seguridad Social Anglès
Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social.
Este Real Decreto-ley prorroga diversas medidas destinadas a hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, con el objetivo de proteger a los colectivos más afectados por el contexto económico actual. Asimismo, incorpora medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social, orientadas a garantizar la estabilidad del sistema y el apoyo a personas y empresas. La norma mantiene y adapta instrumentos de protección social ya existentes e introduce ajustes fiscales de carácter temporal.
Real Decreto-ley 15/2025 - Ampliación de los plazos para adaptar los sistemas informáticos de facturación
El Gobierno aprueba un Real Decreto-ley para permitir que las comunidades autónomas y los ayuntamientos utilicen sus superávits para invertir en proyectos sostenibles, y para ampliar el plazo de aplicación de la normativa que regula los programas informáticos de facturación, garantizando que empresas y administraciones dispongan de tiempo suficiente para adaptarse correctamente.
Real Decreto 723/2026: Nuevas obligaciones de información sobre las condiciones laborales
El Real Decreto 723/2026 refuerza la transparencia en las relaciones laborales, ampliando la información que las empresas deben facilitar por escrito a las personas trabajadoras sobre sus condiciones de trabajo.
Real Decreto 1065/2025 sobre el contrato formativo
El Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, desarrolla el régimen del contrato formativo previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Esta norma concreta las condiciones, derechos y obligaciones que deben respetar tanto las empresas como las personas trabajadoras, con el objetivo de reforzar el valor educativo y profesional de este tipo de contrato.
Personas
Pere Claramunt i Audinis
Núria Pou i Serrat
M. Lluïsa Calderón i Luna
Albert Folk Codinas
Meritxell Cruces i Mabras
Vanesa Martín i Pérez
Jaume Raventós i Jané
Oriol Marín i Peña
Proyectos
Proyectando el futuro generacional de las empresas familiares a través del protocolo familiar.
Protegiendo la responsabilidad de la empresa en un caso de accidente laboral
Implementando planes de igualdad como oportunidad para impulsar mejoras en las empresas
Optimización fiscal: Creando estructuras empresariales eficientes
Garantizando una gestión laboral eficiente a una empresa líder del sector industrial
Optimizamos la gestión laboral de una actividad con importantes variaciones estacionales de plantilla
Contribuyendo a la ampliación sostenible de las instalaciones de fabricación de láminas termoplásticas en Sant Celoni
Junto a la investigación proyectando laboratorios pioneros de investigación de hidrógeno y fotovoltaica
Productos
Abono Integral
- Asesoramiento experto cercano y constante.
- A medida de tus necesidades.
- Software de gestión online gratuito.
- Sin sorpresas.
e-gestió
- Gratuito
- Servicio 24/7
- Portal del empleado
Outsourcing laboral
- Mejora de la productividad
- Eliminación de costes
- Asesoramiento experto
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Sostenibilidad
- Asesoramiento medioambiental
- Impacto ambiental
- Gestión del cambio climático
- Sostenibilidad de producto
- Sostenibilidad corporativa
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