Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

El 22 de mayo de 2024, se publicó en el BOE (Boletín Oficial del Estado) el Real decreto ley 2/2024, de 21 de mayo, que introduce medidas urgentes para simplificar la protección por desocupación, así como para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019. Esta directiva trata sobre la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores, y deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

La colaboración de ambas entidades nace con espíritu de cooperación para activar la inclusión laboral en un contexto de crisis.

El Programa d’Autoempleo impulsa proyectos de emprendeduría a través del Servicio de Inserción Especializado.

Entramos en la etapa final de año, y esto también es sinónimo de la concentración de festivos como Navidad o Fin de Año, entre otros. Estos festivos, como norma general, son considerados como no laborables, pero, en algunos casos, con motivo de la actividad de la empresa, se han de trabajar como un día normal. ¿Pueden obligar a los trabajadores a trabajar en festivo? ¿Cómo se compensan los festivos trabajados? En este artículo resolveremos todas las dudas al respecto.

Actualmente, el permiso por nacimiento o adopción tiene una duración de dieciséis semanas, con una posible ampliación por parte del Gobierno hasta ocho semanas. A menudo, el trabajador tiene la duda sobre cómo debe solicitarlo y cuál es su funcionamiento, así que, en este artículo, intentaremos resolver todas las cuestiones sobre la solicitud del permiso de maternidad o paternidad.

Cuando decimos “Mutualistas” nos referimos a todos aquellos contribuyentes del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) que han estado pagando en exceso importes de este impuesto durante muchos años y que, en virtud de varias Sentencias del Tribunal Supremo se los ha reconocido el derecho a aplicación de la Disposición Transitoria 2a de la ley reguladora de este tributo.