Despido Objetivo: Causas y consecuencias
Gestión laboral
En este artículo, explicamos con detalle las causas y consecuencias del despido objetivo, centrándonos en la ineptitud del trabajador y cuáles son los requisitos legales que se deben cumplir.
¿Qué es el despido objetivo?
El despido objetivo es un tipo de despido regulado por el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que incluye varias causas como la ineptitud en el trabajo.
La ineptitud del trabajador como causa de despido objetivo
Según el artículo 52 del ET, la relación laboral puede acabar por ineptitud conocida o sobrevenida del trabajador después de su incorporación a la empresa. Este tipo de despido, conocido como “despido objetivo”, está vinculado a la falta de aptitud del trabajador, entre otras causas.
Definición de ineptitud y requisitos legales en el despido objetivo
La ineptitud se define como la falta de capacidades necesarias para el correcto cumplimiento de las funciones laborales, con una disminución resultante del rendimiento. El Tribunal Supremo la describe como una inhabilidad de la falta de preparación de actualización de conocimientos o del deterioro de recursos profesionales.
Los requisitos judiciales necesarios para justificar el despido por ineptitud incluyen:
- Sobrevenida: Conocida después de la contratación.
- Permanente: No circunstancial ni puntual.
- Imputable al trabajador: Originada en la falta de preparación, de actualización o en el deterioro de las capacidades.
- Independiente de la voluntad del trabajador: No debida a una actuación deliberada.
Causas de ineptitud sobrevenida
Entre las causas de ineptitud sobrevenida más comunes hay las siguientes:
- Falta de conocimientos necesarios.
- Falta de actualización de conocimientos.
- Deterioro o perdida de recursos profesionales.
- Causas físicas o psíquicas que impiden el ejercicio de la actividad laboral.
- Perdida de requisitos legales, como un permiso de conducir necesario.
Comunicación e indemnización en el despido objetivo
La empresa debe comunicar por escrito el despido objetivo, especificando la causa o las diferentes causas de ineptitud. Se establece un plazo de quince días para la baja definitiva del trabajador de la nómina y se informa sobre las condiciones y derechos del trabajador a la indemnización.
Derecho a indemnización e impugnación
En caso de despido por ineptitud sobrevenida, el trabajador tiene derecho a una indemnización de veinte días por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades. También puede impugnar la decisión en un plazo de veinte días hábiles sobre las condiciones y derechos del trabajador a la indemnización.
Derecho a indemnización e impugnación
En caso de despido por ineptitud sobrevenida, el trabajador tiene derecho a una indemnización de veinte días por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades. También puede impugnar la decisión en un plazo de veinte días hábiles después de su efectividad.
Protección de los derechos del trabajador
El despido por ineptitud sobrevenida es un proceso regulado por el ET que protege tanto el interés del empleado como el de la empresa, garantizando que la decisión esté fomentada en causas válidas y objetivamente justificadas. La comunicación transparente y el respeto a los derechos del trabajador son fundamentales para la correcta aplicación de esta disposición legal.
Conocer y comprender las causas, los requisitos y las consecuencias del despido objetivo es muy importante para empresas y trabajadores. Los derechos del trabajador, como la indemnización y la posibilidad de impugnación, están garantizados por la ley. Si necesitas ampliar información, contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas.
