ERO O ERTO per motius objectius
Un ERO és un acomiadament col·lectiu definitiu, mentre que un ERTO és temporal, amb mesures com reducció de jornada o suspensió. T’assessorem en tots els passos legals per afrontar un ERO o ERTO.
Què és un ERO o ERTO per motius objectius?
L’ERE o acomiadament col·lectiu és el procediment de negociació que l’empresa porta a terme per extingir els contractes per motius ETOP quan es superen els límits que marca la llei. Un ERTE, en canvi, és un ERE que només contempla mesures temporals, és a dir, reducció de jornada o suspensió de dies, però per acomiadaments.
Quina diferència hi ha entre ERO o ERTO?
L’ERO (Expedient de Regulació d’Ocupació) es realitzen de manera efectiva i ferma amb una durada definitiva. L’empresa pot cessar per complet la seva activitat o de manera selectiva en una secció, departament, etc.
A diferència del ERO, l'ERTO (Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació) permet a una empresa delimitar els seus costos laborals mitjançant un procediment quan existeixin les següents causes:
- Força major.
- Causes econòmiques, tècniques o de producció.
Com empara la llei davant d’un ERO o ERTO?
Segons l’article 25 del Reial Decret 8/2020 un treballador d’ERO temporal sempre tindrà dret a cobrar la prestació per desocupació encara que no es tingui un període mínim de cotització prèvia i independentment de la causa del ERO ja sigui per força major, causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Si l’empresa no pot fer front a les indemnitzacions dels treballadors acomiadats, el Fons de Garantia Social ha de garantir el cobrament.
Assessoria laboral
ERO - ERTO
Si t’han comunicat que la teva empresa té previst realitzar un ERO o ERTO, pots contactar amb el nostre equip d’advocats laboralistes de Grup Carles per rebre una assessoria laboral ERO i els diferents passos a seguir en aquesta situació.
Preguntes freqüents
Què diferència el ERE d’un ERTO?
La principal diferència d’un ERE i un ERTO és que un ERE implica la finalització definitiva de contractes de treball, mentre que un ERTO implica mesures temporals per reduir els costos laborals com pot ser la reducció de jornada o suspensió temporal de l’ocupació.
Segons la llei, quins drets té un treballador afectat per un ERE temporal?
En funció de l’article 25 del Reial Decret 8/2020, un treballador afectat per un ERE temporal té dret a cobrar la prestació per desocupació. Aquest dret es manté de forma independent de si el treballador té un període mínim de cotització prèvia i de la causa de l’ERE.
Què passa si una empresa no pot pagar les indemnitzacions dels treballadors acomiadats?
Si l’empresa no pot fer front i pagar les indemnitzacions dels treballadors acomiadats, ha de recórrer al Fons de Garantia Social (FOGASA) que garanteix el cobrament d’aquestes indemnitzacions.
L'equip d'ERO O ERTO per motius objectius
Ana Estrada i Fernández-Hontoria
Lluís Palomas i Nogués
Meritxell Cruces i Mabras
Raquel Pujabet i Solanich
