El 2024 s’incrementen les cotitzacions a la Seguretat Social per la pujada del percentatge del MEI
Gestió laboral
El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), que es va començar a aplicar al 2023, incrementa al 2024 el seu tipus de cotització, des del 0,60% que s’aplicava al 2023 a un 0,70%, i així successivament a raó d’un 0,10% cada any.
El Mecanisme d'Equitat Intergeneracional, és una cotització addicional que es va crear el 2023 per enfortir el sistema de pensions de la Seguretat Social. Aquest percentatge s'aplica a la base de cotització per contingències comuns, però no s'utilitza per cap prestació.
De fet, aquesta cotització té un objectiu finalista. És a dir, tot allò recaptat -i els rendiments que generi- haurà d'adreçar-se al Fons de Reserva de les Pensions de la Seguretat Social per fer front a una possible desviació en el nivell de despesa. En resum, el MEI té la finalitat de repartir el cost de les pensions entre distintes generacions de persones treballadores.
| Any | % Empresa | % Treballador/a | % Total |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,50 | 0,10 | 0,60 |
| 2024 | 0,58 | 0,12 | 0,70 |
| 2025 | 0,67 | 0,13 | 0,80 |
| 2026 | 0,75 | 0,15 | 0,90 |
| 2027 | 0,83 | 0,17 | 1,00 |
| 2028 | 0,92 | 0,18 | 1,10 |
| 2029 | 1,00 | 0,20 | 1,20 |
El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional el paguen les empreses, els treballadors/es per compte aliena i els treballadors/es per compte propi o autònoms.
Així mateix, sobre aquesta cotització no es podrà aplicar cap tipus de reducció o bonificació.
On podem veure aquest impost a la nòmina? Al tractar-se d’una deducció, el podem trobar a l’apartat de “deduccions”, on s’indiquen les aportacions que realitza el treballador/a en concepte de cotització a la Seguretat Social. Aquest concepte no sempre el trobaràs desglossat en l’apartat de “deduccions”, és possible que el trobis inclòs a la suma del percentatge de “contingències comuns”.
