Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Un fenomen que ha guanyat protagonisme recentment és la renúncia silenciosa ("quiet quitting"). Aquest terme es refereix a la situació en què un treballador/a no manifesta de manera explícita la seva voluntat de renunciar, però els seus comportaments i actituds demostren una desconnexió evident amb els objectius de l’empresa. El compromís i l’esforç es redueix al mínim indispensable per complir amb les tasques assignades. Aquesta desconnexió emocional i motivacional acostuma a ser l’inici d’una renúncia formal, tot i que sovint es prolonga durant mesos o fins i tot anys, afectant negativament l'eficàcia i el clima laboral.

Descobreix com gestionar clients morosos amb aquests consells pràctics per a empreses. Aprèn a recuperar deutes de manera efectiva i protegeix la salut financera del teu negoci.

En aquest article, expliquem en detall les causes i conseqüències de l’acomiadament objectiu, centrant-nos en la ineptitud del treballador i quins requisits legals s’han de complir.

Poques figures societàries han despertat tant interès en els darrers anys com les societats holding, especialment entre empresaris i famílies empresàries que busquen ordenar el seu patrimoni i assegurar la continuïtat del negoci. Tanmateix, abans de constituir una holding convé analitzar si realment respon a les necessitats de l'empresa o si, per contra, es tracta d'una estructura que pot acabar generant més inconvenients que beneficis.

Hi ha empreses que funcionen. I n’hi ha que avancen. La diferència no sempre és el talent, ni els recursos, ni tan sols la mida. Moltes vegades, la diferència real és una altra: tenir o no tenir estratègia.

La incorporació de sistemes d’intel·ligència artificial generativa com ChatGPT, Microsoft Copilot, Google Gemini o Claude en l’activitat empresarial planteja una qüestió jurídica fonamental: fins a quin punt és lícit introduir dades dels clients en aquestes plataformes?

Cada setembre es parla de la síndrome postvacacional com si fos un fenomen puntual, gairebé anecdòtic. Però hi ha un patró més ampli i menys conegut que val la pena posar sobre la taula: el work blues, aquest cansament, desmotivació o ansietat que apareix en tornar a la feina després de qualsevol període de desconnexió, ja siguin les vacances d'estiu, un pont o simplement un cap de setmana.

A Grup Carles hem desenvolupat l’enginyeria d’instal·lacions hospitalàries en el projecte d’ampliació i reforma de l’Hospital Universitari de Cabueñes, a Gijón. Una actuació d’alta complexitat tècnica que preveu l’ampliació i reorganització de diferents àrees de l’hospital, amb nous espais assistencials i la renovació de les instal·lacions per adaptar-les a les necessitats actuals i futures del centre.