Cambios significativos en la cotización laboral a tiempo parcial

Desde el 1 de octubre de 2023, una reforma legal relevante ha alterado la forma en que se calculan los períodos de cotización para trabajadores a tiempo parcial en España. Este cambio ha sido implementado a través del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, que modifica el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Esta reforma tiene un impacto sustancial en los beneficios sociales como las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

Antes de este cambio legislativo, los trabajadores a tiempo parcial veían sus períodos de cotización ponderados según su jornada laboral, resultando en un cálculo que podía ser desfavorable comparado con los trabajadores a tiempo completo. Sin embargo, con la entrada en vigor de esta reforma, se ha eliminado la discriminación en el cálculo de cotizaciones, equiparando la jornada laboral a tiempo parcial con la jornada a tiempo completo.

En la práctica, esto significa que todos los trabajadores, independiente de la duración de su jornada laboral, cotizarán como si hubieran trabajado un día completo. Este cambio no sólo beneficia a los trabajadores a tiempo parcial, sino que también simplifica los procedimientos administrativos y hace más equitativa la regulación de las prestaciones sociales.

Por ejemplo, una persona que trabaja a tiempo completo, con una jornada de 8 horas diarias, cotizará el mismo número de días que alguien que trabaje a tiempo parcial con una jornada de 4 horas diarias. Esto implica que ya no habrá una distinción en la cotización en función de la jornada laboral, eliminando así la complejidad y desigualdades que antes existían.

Una de las implicaciones más relevantes de esta reforma es su aplicación retroactiva. Esto significa que los trabajadores que han trabajado a tiempo parcial en el pasado también se verán beneficiados, ya que sus períodos de cotización serán recalculados de acuerdo con esta nueva normativa. Sin embargo, es importante destacar que esta retroactividad sólo se aplica a los períodos de cotización y no a los hechos causantes para las prestaciones sociales, que siguen rigiéndose por las normativas vigentes en el momento de su ocurrencia.

En resumen, esta reforma supone un avance significativo en la igualdad de trato de los trabajadores a tiempo parcial en el acceso a los beneficios sociales y en su cotización laboral. Además, simplifica los procedimientos administrativos relacionados con la Seguridad Social y reduce las desigualdades existentes anteriormente.