Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Volvemos a entrar como cada año en la campaña para la declaración de la renta. El pasado 3 de abril ha comenzado esta campaña para rendir cuentas con Hacienda de nuestras obligaciones fiscales respecto a la Renta y el Patrimonio del ejercicio 2023. 

Con la entrada en vigor del nuevo Real Decreto 1055/2022 sobre envases y residuos de envases, se han establecido nuevos objetivos para la prevención y la reutilización.

De acuerdo con la normativa del IVA, debe emitirse una factura rectificativa en los casos en que la factura original no cumpla alguno de los requisitos establecidos como obligatorios en el reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación. También es obligatoria en los casos en que las cuotas repercutidas se hayan determinado incorrectamente o se hayan producido las circunstancias que dan lugar a la modificación de la base imponible (devolución de envases o embalajes, descuentos, resolución de operaciones, alteración en precios o precios provisionales, impagos).

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha publicado el texto del proyecto de Orden que desarrollará, para el próximo año 2024. El método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), conocido como "Orden de Módulos".

En Grup Carles estamos comprometidos con ofrecer servicios de alta calidad que cumplan y superen las expectativas de nuestros clientes, así como en proteger el medio ambiente en todas nuestras actividades.

Las solicitudes de adaptación y reducción de jornada son cada vez más frecuentes en las empresas, ya que forman parte de la conciliación de la vida laboral y familiar. Aunque a menudo se confunden, son dos figuras jurídicas diferentes, con efectos y procedimientos particulares que las empresas deben conocer.

El verano es sinónimo de descanso, pero también puede suponer un momento complicado para la gestión del personal. La coincidencia de vacaciones, la flexibilidad horaria y la reducción de personal pueden afectar al funcionamiento diario si no hay una buena previsión.

Una planificación estival eficaz evita improvisaciones, mantiene la productividad y refuerza el compromiso de los equipos en una época clave.

Más allá del derecho fundamental a la huelga, su aplicación tiene efectos directos sobre el salario, la cotización y la relación laboral. Entenderlos bien es clave para evitar errores de gestión y posibles conflictos.