Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Grup Carles Ingeniería y Sostenibilidad, junto con el Consejo Empresarial de Osona, organizaron una comida coloquio bajo el título “Finanzas Sostenibles”. En este evento, participaron Raul Antúnez Retamal, Responsable de Consultoría en Sostenibilidad y Cambio Climático, y Xavier Carles, Director General de Grup Carles.

El rol que desempeñan las áreas de recursos humanos en las empresas ha evolucionado constantemente desde sus orígenes. Hoy en día, en un entorno tan complejo y volátil, las funciones que desarrollan pueden ser claves para el progreso de las organizaciones y pueden convertirse en una ventaja competitiva y diferenciadora respecto al resto.

Grup Carles, como empresa comprometida con la sostenibilidad, estamos inscritos en el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de CO2 del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, y estamos orgullosos de informar que el pasado mes de enero obtuvimos el Sello de Cálculo de Huella de Carbono. Éste es un primer paso para continuar con nuestra estrategia en sostenibilidad a través de la implementación de acciones de mitigación del cambio climático.

Una planificación anticipada del relevo generacional de una sociedad familiar resulta esencial para lograr una optimización tributaria y un importante ahorro fiscal en el momento de heredar las participaciones de una empresa familiar o recibirlas mediante donación.

En los últimos tiempos, la aplicación de la inteligencia artificial ha supuesto una verdadera revolución en el mundo de las ventas. Como directora comercial de una empresa como Grup Carles, he tenido la oportunidad de presenciar de cerca esta evolución y comprender el impacto que ha tenido en nuestro sector. Me gustaría hacerle cinco céntimos de qué manera la inteligencia artificial ha modificado el proceso de venta, y cómo puede mejorar la productividad y los resultados comerciales.

La pandemia de la COVID ha acelerado muchos de los procesos de cambio que se estaban produciendo en el mercado laboral. Los consumidores cada vez demandan empresas más comprometidas en el medio ambiente, en el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, en el fomento del equilibrio entre la vida personal y profesional, en el compromiso con causas sociales… Y han sido las empresas socialmente responsables y con un propósito claro las que han salido realmente reforzadas de esa situación.

Para cumplir con la Ley 7/2021 de Cambio Climático y Transición Energética, se espera la publicación de un nuevo Real Decreto que actualizará el RD 163/2014. Este nuevo decreto impondrá obligaciones específicas para el cálculo, verificación y registro de la huella de carbono a partir de 2024 enero de  2025. El objetivo es garantizar que las empresas participen activamente en la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y en la lucha contra el cambio climático.