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Noticias y artículos
Salario Mínimo Interprofesional 2026: actualización oficial e implicaciones prácticas
Este 18 de febrero de 2026 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 126/2026, que fija el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 y regula expresamente el régimen de compensación y absorción en cómputo anual.
La norma establece un salario mínimo de 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, y obliga a las empresas a revisar nóminas y estructuras salariales con criterio jurídico.
Real Decreto-ley 2/2026: cambios fiscales para empresas en 2026
El Real Decreto-ley 2/2026 permite a las empresas mantener la planificación fiscal en 2026 sin incrementos automáticos de impuestos. Afecta especialmente al Impuesto sobre Sociedades, el IVA, las inversiones energéticas y el régimen simplificado, con opciones para optimizar la tributación.
Cuando un registro de taquilla mal hecho puede invalidar un despido disciplinario
Los registros de taquillas, bolsas o efectos personales de los trabajadores son una herramienta que muchas empresas utilizan cuando sospechan irregularidades como robos o hurtos. El problema surge cuando estos registros no se realizan correctamente.
¿Cuándo debo auditar mis cuentas anuales?
La legislación mercantil establece diversos supuestos en los que las sociedades están obligadas a someter sus Cuentas Anuales a una auditoría. La obligación principal nace cuando la empresa supera determinados umbrales económicos o se encuentra en circunstancias especiales, como situaciones de concurso o liquidación, en las que la verificación de cuentas también es preceptiva.
Regulación de la contaminación lumínica y eficiencia energética del alumbrado exterior en España y Cataluña
Cambios significativos en la cotización laboral a tiempo parcial
Desde el 1 de octubre de 2023, la reforma del Real Decreto-ley 2/2023, que modifica el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), elimina la discriminación en el cálculo de cotizaciones, equiparando la jornada laboral a tiempo parcial con la jornada a tiempo completo.
Protocolo LGTBI en la empresa: ¿es obligatorio según la Ley 4/2023?
La igualdad y las políticas de prevención de la discriminación en la empresa están cada vez más presentes en la normativa laboral. En los últimos años se han incorporado nuevas obligaciones para las organizaciones con el objetivo de garantizar entornos de trabajo respetuosos e inclusivos.
Acción aquiliana y responsabilidad del administrador: interpretación restrictiva de la Audiencia Provincial de Madrid
La responsabilidad extracontractual del administrador social, conocida como acción aquiliana, constituye una vía excepcional que permite a los terceros perjudicados reclamar daños directamente al administrador cuando su conducta culposa o negligente vulnera un derecho propio del acreedor.
Actualidad legislativa
Real Decreto-ley 15/2025 - Ampliación de los plazos para adaptar los sistemas informáticos de facturación
El Gobierno aprueba un Real Decreto-ley para permitir que las comunidades autónomas y los ayuntamientos utilicen sus superávits para invertir en proyectos sostenibles, y para ampliar el plazo de aplicación de la normativa que regula los programas informáticos de facturación, garantizando que empresas y administraciones dispongan de tiempo suficiente para adaptarse correctamente.
Nuevo Reglamento Veri*Factu
Real Decreto 1007/2023: Aprobación del Reglamento que establece los requisitos que deben adoptar los sistemas y programas informáticos o electrónicos que soporten los procesos de facturación de empresarios y profesionales, y la estandarización de formatos de los registros de facturación.
RD 254/2025: Ampliación del plazo para adaptar los sistemas a la nueva normativa de factura electrónica
El Real Decreto 254/2025 amplía el plazo para que empresarios y profesionales adapten sus sistemas informáticos a las exigencias de la nueva normativa sobre factura electrónica. Esta medida busca facilitar el cumplimiento progresivo de las obligaciones.
Personas
Lídia Dalmases i Junyent
Gal·la Requena i Mateu
Gerard Blanch i Llorens
Jordi Armengol i Valls
Anna Casquet i Palau
David Aragón i Hernáez
Roger Vives i Argelich
Montse Mas i Ambrós
Proyectos
Optimizamos la gestión laboral de una actividad con importantes variaciones estacionales de plantilla
Facilitando la gestión en la compraventa de caravanas
Gestión laboral para el rescate de vidas humanas
Protegiendo la responsabilidad de la empresa en un caso de accidente laboral
Un almacén innovador para pastelería industrial: Diseño, construcción y eficiencia energética garantizada
Junto a la investigación proyectando laboratorios pioneros de investigación de hidrógeno y fotovoltaica
Construyendo un complejo industrial de 12.000 m²
Productos
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