Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

En el actual panorama, donde la sostenibilidad se ha consolidado como un pilar esencial, el análisis del ciclo de vida emerge como una herramienta indispensable para todas las industrias, especialmente las vinculadas con la construcción y la fabricación de materiales. 

Por todos es sabido que la elevada competitividad y el entorno cambiante del mercado hace que las organizaciones tengan que adaptarse rápidamente a los cambios, al mismo tiempo que deben reducir costes y garantizar la calidad de sus productos y servicios. Ser competitivos en este entorno implica revisar los métodos de gestión tradicionales, de ahí que cada vez más oigamos hablar de 'Lean', no sólo en las empresas del sector industrial, sino también en el sector servicios. Las empresas que implementan esta metodología buscan, pues, una ganancia en términos de competitividad, ya que el 'Lean', en definitiva, es un método que ayuda a la empresa y le enfoca a la consecución de los objetivos estratégicos del negocio.

La vuelta a la rutina después del verano suele coincidir con un repunte del movimiento en el mercado laboral. Este año, los datos lo confirman: casi la mitad de los profesionales en España (49,9%) se plantea cambiar de empresa o está abierta a escuchar ofertas. Y entre los perfiles más jóvenes, esta predisposición se dispara hasta alcanzar el 74%.

Muchas sociedades aprueban el reparto de dividendos coincidiendo con la celebración de la Junta General ordinaria. En estos casos, además del pago de los beneficios, conviene tener presente una obligación fiscal que a menudo pasa desapercibida: la práctica y el ingreso de la retención sobre los dividendos distribuidos.

Desde Grup Carles Ingeniería nos sentimos orgullosos de haber formado parte del proyecto de ampliación de 3.000 m² de nuevas instalaciones en el complejo residencial de APINAS en Els Prats de Rei, aportando nuestra experiencia en el diseño y la ejecución de instalaciones para edificios de alta complejidad.

La nómina es mucho más que el salario mensual. En España, las pagas extraordinarias forman parte de la retribución anual de la mayoría de los trabajadores y representan un ingreso adicional muy esperado, especialmente en verano y en Navidad. A pesar de ser un derecho consolidado, a menudo generan dudas en la gestión de recursos humanos y la administración de empresas sobre su cálculo o sobre cómo afectan determinadas situaciones de la plantilla.

El contrato fijo discontinuo es uno de los más utilizados en sectores con actividad estacional o cíclica, pero también uno de los menos comprendidos. A pesar de ser un contrato indefinido, no implica una prestación de servicios continuada, sino que combina períodos de actividad con otros de inactividad.

Este 18 de febrero de 2026 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 126/2026, que fija el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 y regula expresamente el régimen de compensación y absorción en cómputo anual.

La norma establece un salario mínimo de 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, y obliga a las empresas a revisar nóminas y estructuras salariales con criterio jurídico.