Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?
34 resultadosNoticias y artículos
¿Por qué certificar tu proyecto con BREEAM? Descubre los beneficios reales
El BREEAM (Building Research Establishment Assessment Method) es uno de los sistemas de certificación de sostenibilidad más reconocidos y utilizados a escala mundial. Este método evalúa la sostenibilidad de un edificio a lo largo de todo su ciclo de vida: desde el diseño y la construcción, hasta el uso y su eventual demolición.
Certificar un edificio con BREEAM aporta numerosos beneficios, no sólo ambientales, sino económicos, sociales y estratégicos. A continuación, te explicamos todas las ventajas que puede aportar esta certificación.
IA en los procesos de selección: oportunidades, riesgos y garantías para las empresas
La inteligencia artificial está transformando la manera en que las empresas gestionan sus procesos de selección. Cada vez es más habitual encontrar herramientas que permiten analizar currículums, identificar competencias, clasificar candidaturas o agilizar las primeras fases de valoración.
Más vivienda requiere más tiempo, inversión y estabilidad
La crisis de acceso a la vivienda no tiene una solución rápida. Durante años no se ha construido lo suficiente allí donde había más demanda, no se ha desarrollado suficiente suelo y tampoco se ha conseguido generar un parque público de vivienda asequible con la dimensión necesaria. A esto se ha sumado el aumento de los costes de construcción y una mayor complejidad para hacer viables nuevos proyectos.
Simplificación de los trámites urbanísticos y ambientales: ¿qué puede cambiar para las empresas en Cataluña?
Nueva interpretación del tribunal supremo de la exclusión de la exoneración por sanciones y derivaciones de responsabilidad
La Sala Primera del Tribunal Supremo ha fijado, en un conjunto de sentencias dictadas el 18 de febrero de 2026, un criterio con un gran impacto en materia concursal, concretamente en los procedimientos de concurso de persona física.
Uno de los aspectos tratados por la Sala Primera ha sido el redefinir el alcance de la exclusión de determinados deudores de la Exoneración del Pasivo Insatisfecho (EPI), especialmente en lo que respecta a las sanciones administrativas y a los acuerdos de derivación de responsabilidad previstos en el artículo 487.1.2º del Texto Refundido de la Ley Concursal (TRLC).
Incumplimiento de la protección de datos: sanciones y riesgos para las empresas
El incumplimiento de la normativa de protección de datos puede conllevar sanciones económicas muy elevadas para las empresas. Durante 2025, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) incrementó significativamente el importe de las multas, evidenciando un cambio en su enfoque sancionador.
Cómo afecta una huelga a la nómina: salario, cotización e implicaciones laborales
Más allá del derecho fundamental a la huelga, su aplicación tiene efectos directos sobre el salario, la cotización y la relación laboral. Entenderlos bien es clave para evitar errores de gestión y posibles conflictos.
Declaraciones ambientales 2025: obligaciones y plazos clave para las empresas
Declaraciones ambientales 2025: conoce las obligaciones clave, los plazos (31 de marzo) y a quién afectan (DARI, DARIG, PRTR, DAE, PDG y SAM) para garantizar el cumplimiento normativo y una gestión ambiental eficiente en tu empresa.
Actualidad legislativa
Real Decreto-ley 15/2025 - Ampliación de los plazos para adaptar los sistemas informáticos de facturación
El Gobierno aprueba un Real Decreto-ley para permitir que las comunidades autónomas y los ayuntamientos utilicen sus superávits para invertir en proyectos sostenibles, y para ampliar el plazo de aplicación de la normativa que regula los programas informáticos de facturación, garantizando que empresas y administraciones dispongan de tiempo suficiente para adaptarse correctamente.
Real Decreto 723/2026: Nuevas obligaciones de información sobre las condiciones laborales
El Real Decreto 723/2026 refuerza la transparencia en las relaciones laborales, ampliando la información que las empresas deben facilitar por escrito a las personas trabajadoras sobre sus condiciones de trabajo.
Real Decreto 1065/2025 sobre el contrato formativo
El Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, desarrolla el régimen del contrato formativo previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Esta norma concreta las condiciones, derechos y obligaciones que deben respetar tanto las empresas como las personas trabajadoras, con el objetivo de reforzar el valor educativo y profesional de este tipo de contrato.
RDL 16/2025: Medidas sociales, fiscales y de Seguridad Social Anglès
Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social.
Este Real Decreto-ley prorroga diversas medidas destinadas a hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, con el objetivo de proteger a los colectivos más afectados por el contexto económico actual. Asimismo, incorpora medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social, orientadas a garantizar la estabilidad del sistema y el apoyo a personas y empresas. La norma mantiene y adapta instrumentos de protección social ya existentes e introduce ajustes fiscales de carácter temporal.
Orden TES/1573/2025: Nueva actualización de los anexos del Registro de Convenios y Planes de Igualdad (REGCON)
Orden ISM/541/2026: Ampliación de las notificaciones electrónicas de la Seguridad Social
En la Orden ISM/541/2026 se modifican las normas sobre notificaciones y comunicaciones electrónicas de la Seguridad Social, ampliando los supuestos en los que estas se realizan por vía electrónica.
RD 416/2026 – Nueva regulación de la jubilación flexible
El Real Decreto 416/2026 reforma la regulación de la jubilación flexible y amplía las opciones para compatibilizar la pensión de jubilación con una actividad laboral. La norma incorpora a los trabajadores autónomos a esta modalidad, flexibiliza las condiciones de acceso e introduce nuevos incentivos para fomentar el envejecimiento activo a partir del 28 de agosto de 2026.
RDL 3/2026: Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia de Seguridad Social
El Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, establece la revalorización de las pensiones públicas para 2026 con un aumento general del 2,7 % y incrementos mayores para las pensiones mínimas, no contributivas y el IMV, e incluye otras disposiciones urgentes en materia de Seguridad Social, como adaptaciones de cotizaciones y medidas técnicas para el sistema.
Personas
Maite Torres i Prats
Daniel Roig i Iglesias
Carles López i Font
Elisa Jorba i Jorba
Isabel Castillo i Gallardo
Ricard Carles i Santacana
Alba Llevadot Massanés
Albert Folk Codinas
Proyectos
Un almacén innovador para pastelería industrial: Diseño, construcción y eficiencia energética garantizada
Nuestro servicio a la actividad empresarial que aporta una mirada cercana a las empresas.
Proyectando la ampliación del negocio del Grupo Ames en el territorio
Asesoramiento especializado en una empresa multinacional.
Ampliación de un almacén logístico
Productos
Outsourcing laboral
- Mejora de la productividad
- Eliminación de costes
- Asesoramiento experto
Sostenibilidad
- Asesoramiento medioambiental
- Impacto ambiental
- Gestión del cambio climático
- Sostenibilidad de producto
- Sostenibilidad corporativa
Transferencia de vehículos
- Asesoramiento gratuito.
- Sin cita previa.
- Al momento.
e-gestió
- Gratuito
- Servicio 24/7
- Portal del empleado
RAACPUR | Plantas de tratamiento biológico de deyecciones ganaderas.
- Rendimientos certificados por órganos oficiales
- Reducción de costes
- Acompañamiento integral
- Fácil mantenimiento
- Inversión subvencionable
