Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

La incorporació d'una nova persona a una empresa és molt més que un procés administratiu. És l'inici d'una relació professional en què es construeixen les primeres percepcions sobre l'organització, es comencen a establir vincles amb l'equip i s'adquireixen els coneixements necessaris per desenvolupar les funcions del lloc de treball.

Grup Carles ha participat com a enginyeria d’instal·lacions en el projecte, amb solucions adaptades a les necessitats d’un equipament residencial i assistencial.

La incorporació de sistemes d’intel·ligència artificial generativa com ChatGPT, Microsoft Copilot, Google Gemini o Claude en l’activitat empresarial planteja una qüestió jurídica fonamental: fins a quin punt és lícit introduir dades dels clients en aquestes plataformes?

La legítima constitueix una de les institucions essencials del dret successori català. Tot i que el Codi civil de Catalunya reconeix una àmplia llibertat de testar, reserva als legitimaris un dret de crèdit equivalent al 25% del valor de l'herència. En aquest context, el còmput de les donacions efectuades pel causant en vida adquireix una gran rellevància, ja que pot alterar significativament la quantia que correspon percebre als legitimaris.

En l’àmbit de les pimes, així com de qualsevol empresa sigui quina sigui la seva dimensió, parlar de compliance penal significa, sobretot, identificar quins riscos poden derivar en responsabilitat penal de l’empresa i establir mesures raonables per prevenir-los.

El punt de partida és entendre que, encara que l’activitat sigui de dimensió reduïda, determinades conductes de directius, empleats o col·laboradors poden generar conseqüències penals per a la societat, especialment quan es cometin delictes en el seu benefici o en el marc de la seva activitat.

L'Abast 3 permet identificar les emissions de gasos amb efecte d'hivernacle associades a la cadena de valor d'una empresa, tant aigües amunt com aigües avall. Conèixer-les permet detectar on es concentra realment la petjada de carboni i identificar oportunitats de reducció més enllà de les pròpies instal·lacions.

Cada vegada més empreses comparteixen una mateixa preocupació: la dificultat per trobar professionals qualificats. Davant d'aquest escenari, desenvolupar el talent intern s'ha convertit en una de les estratègies més eficaces per afrontar la manca de perfils especialitzats.

Quan es parla d’Employee Experience moltes petites i mitjanes empreses tendeixen a pensar que es tracta d’una estratègia reservada a grans organitzacions amb pressupostos elevats, oficines modernes i amplis paquets de beneficis. Aquesta percepció, però, està lluny de la realitat.