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¿Cuál es el tuyo hoy?

En el contexto del Real decreto 901/2020, todas las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar un plan de igualdad. Pero ¿qué pasa cuando una empresa no dispone de representación legal de las personas trabajadoras (RTL)? ¿Es posible elaborar el plan de igualdad en estas condiciones? La respuesta es sí, pero con algunos requisitos específicos.

El 24 de julio entran en vigor las nuevas normas para contabilizar de forma precisa la eficiencia en el reciclaje de pilas, que tendrán que aplicar todos aquellos agentes que se dediquen a producir, gestionar o valorar pilas y baterías dentro de la Unión Europea. Este reglamento pretende poner unas normas comunes, claras y consistentes para prevenir la competencia desleal y potenciar el mercado secundario de baterías y pilas.

El BREEAM (Building Research Establishment Assessment Method) es uno de los sistemas de certificación de sostenibilidad más reconocidos y utilizados a escala mundial. Este método evalúa la sostenibilidad de un edificio a lo largo de todo su ciclo de vida: desde el diseño y la construcción, hasta el uso y su eventual demolición.

Certificar un edificio con BREEAM aporta numerosos beneficios, no sólo ambientales, sino económicos, sociales y estratégicos. A continuación, te explicamos todas las ventajas que puede aportar esta certificación.

La Seguridad Social bloqueará el acceso a la pensión de jubilación para estos trabajadores que tengan cuotas impagadas, aunque cuenten con más de 40 años cotizados o cumplan otros requisitos.

Las bajas laborales han subido un 78% desde 2019, y el coste anual ya supera los 20.000 M, más del 1% del PIB, según el Banco de España y la Seguridad Social.

El absentismo hace perder productividad a las empresas e impacta las arcas públicas, generando presión en el sector empresarial y gubernamental para que actúe.

Con la nueva reforma laboral prevista por el Gobierno español, la jornada máxima se reducirá de las 40 horas actuales a 37,5 horas semanales. Esta medida será progresiva y afectará a millones de trabajadores antes del 31 de diciembre de 2025. No obstante, no todos los empleados podrán beneficiarse inmediatamente de este cambio.

Conocer las excepciones es clave para las empresas a la hora de aplicar correctamente la normativa y evitar conflictos laborales.

La compensación de las emisiones derivadas de la huella de carbono es una iniciativa desarrollada para contrarrestar las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) que se generan como resultado de las actividades de empresas, organizaciones o personas.

El turismo es un vector clave de impacto ambiental – pero también una oportunidad para actuar con coherencia y compromiso sostenible.