Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

2025 está trayendo cambios importantes en materia de pensiones y compatibilidad entre trabajo y jubilación. Dos textos legales son clave: el Real decreto 402/2025, de 27 de mayo, que regula el procedimiento para permitir la anticipación de la edad de jubilación aplicando coeficientes reductores, y el Real decreto ley 11/2024, de 23 de diciembre, que introduce novedades en la jubilación parcial.

El Gobierno ha aprobado, el 29 de julio de 2025, una reforma histórica sobre el permiso por nacimiento y cuidado del menor. Esta incluye un augmento que eleva el permiso de 16 a 19 semanas retribuidas por progenitor, con aplicación retroactiva desde el 2 de agosto de 2024. Así, tanto madres como padres disfrutan de más tiempo para cuidar y conciliar.

Un nuevo informe del Comité Europeo de Derechos Sociales de Estrasburgo ha vuelto a poner de relieve que la indemnización por despido en España – 33 días por año trabajado, hasta 24 mensualidades – es insuficiente para ser disuasiva y compensatoria, especialmente en comparación con prácticas de la UE y las recomendaciones del Consejo Europeo.

Hemos empezado a trabajar en la dirección de obra del proyecto ejecutivo del nuevo laboratorio BOBI LAB (Bioinspired Oral Biomaterials and Interfaces) en la 5ª planta del edificio “C” del campus Diagonal Besós de la UPC, dedicado a la investigación en el ámbito de los biotemateriales bioinspirados aplicados a la medicina regenerativa, con el objetivo principal de desarrollar biomateriales avanzados inspirados en sistemas biológicos para reparar y regenerar tejidos humanos.

Grup Carles apuesta por un futuro más sostenible y eficiente en el sector agroalimentario. En esta edición de FIGAN 2025, que tendrá lugar del 25 al 28 de marzo a la Feria de Zaragoza, presentaremos soluciones innovadoras enfocadas a la sostenibilidad y la eficiencia en la producción animal.

Conocida como la Directiva sobre Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa (CSDDD), este reglamento obliga a las empresas a implementar medidas para identificar y abordar los impactos negativos relacionados con sus actividades. Desde prevenir y mitigar hasta reparar posibles daños, las organizaciones deberán demostrar un enfoque activo en la gestión de riesgos asociados a sus operaciones, filiales y socios comerciales.

De acuerdo con el Real decreto 902/2020, de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres, todas las empresas están obligadas a disponer del registro salarial actualizado. Esta normativa entró en vigor en abril de 2021 y afecta a todas las empresas, independientemente de su medida o el número de trabajadores.