Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

En 2015, con la reforma introducida por la Ley 15/2015 de Jurisdicción Voluntaria, se dio luz verde a la posibilidad de que los divorcios se puedan realizar ante Notario.

Esto ha permitido que otros operadores jurídicos puedan autorizar divorcios, lo que ha beneficiado tanto a los juzgados, siempre con sobrecarga de trabajo, como a los particulares, porque evitan tener que recurrir a una lenta y económicamente poco rentable justicia.

Grup Carles - Enginyeria i Sostenibilitat - FIGAN 2025

El Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, aprobado por el Gobierno español, establece la revalorización oficial de las pensiones públicas para 2026 e introduce un conjunto de medidas urgentes en materia de Seguridad Social. Este decreto consolida muchas de las novedades que ya avanzamos en nuestro artículo del 11 de enero «Pensiones y cotizaciones 2026: principales cambios», con detalles definitivos sobre tipos de cotización, bases máximas y mínimas y ayudas especiales para trabajadores y empresas.

El Alcance 3 permite identificar las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas a la cadena de valor de una empresa, tanto aguas arriba como aguas abajo. Conocerlas permite detectar dónde se concentra realmente la huella de carbono e identificar oportunidades de reducción más allá de las propias instalaciones.

Detectar una venta sin factura tiempo después es una situación más habitual de lo que parece. Cuando esto ocurre, muchas empresas se preguntan si todavía pueden repercutir el IVA al cliente o si deberán asumir ellas mismas el coste del impuesto.

Cuando se habla de Employee Experience, muchas pequeñas y medianas empresas tienden a pensar que se trata de una estrategia reservada a grandes organizaciones con presupuestos elevados, oficinas modernas y amplios paquetes de beneficios. Sin embargo, esta percepción está lejos de la realidad.

Durante años, hablar de salarios dentro de las empresas ha sido un tema delicado. A menudo, la información sobre las retribuciones se mantenía en el ámbito privado y los criterios que justificaban las diferencias salariales no siempre eran claros para las personas trabajadoras.