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Los factores de emisión para el cálculo de la huella de carbono, como cada año, han sido actualizados por la Oficina Española del Cambio Climático. El pasado viernes 10 de mayo se compartieron los nuevos datos que son fundamentales para comprender y calcular la huella de carbono de nuestras actividades y tomar medidas efectivas para mitigar el cambio climático.

¿Cuál es la diferencia entre el cálculo, la validación y la verificación de la huella de carbono?

Cuando hablamos de huella de carbono, los conceptos de cálculo, validación y verificación son conceptos relacionados con los distintos pasos que se han de seguir en el proceso de evaluación y garantía de la exactitud sobre la información de la huella de carbono. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre estos conceptos?

En el competitivo mundo empresarial actual, la responsabilidad social corporativa (RSC) se ha convertido en un aspecto crucial para el éxito a largo plazo de las empresas.

El agua es un recurso esencial para la vida en la tierra, pero su disponibilidad y calidad están bajo presión debido a varios factores, desde el cambio climático hasta el crecimiento de la población y la actividad industrial. 

Al hacer referencia a la huella de carbono de una organización y de las fuentes emisoras que se analizan a su cálculo, recorremos a los conceptos de Alcance o Categoría (según el método de cálculo utilizado: GHG Protocolo o ISO 14064-1– respectivamente).

Los planes de emergencia municipal son documentos que, según el ACUERDO DE GOV/1/2020 (PES), deben elaborar los ayuntamientos con una población empadronada superior a 20.000 habitantes. Los otros municipios tienen la opción de redactar estos planes de forma voluntaria.

En el panorama empresarial actual, la sostenibilidad corporativa ha tomado una relevancia más que notoria. Palabras como "Responsabilidad Social Corporativa" o "ESG" resuenan constantemente, pero, ¿qué quieren decir exactamente estos términos y como se relacionan con la sostenibilidad corporativa?

La Seguridad Social ha emitido una corrección de errores relativa a la Orden PJC/281/2024, con fecha del 27 de marzo, en la que se aportan modificaciones a la Orden PJC/51/2024 del 29 de enero. Esta corrección tiene como objetivo principal ajustar las bases de cotización a la Seguridad Social de conformidad con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido para 2024.