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¿Cuál es el tuyo hoy?

La transformación digital se ha convertido en un tema de gran relevancia en el mundo empresarial, comparable en importancia a la Revolución Industrial en su día. De hecho, se le considera la continuación de la historia de las revoluciones industriales. La primera de ellas, la 1.0, fue el período de la mecanización, seguida por la 2.0, que llevó el uso de la electricidad, y la 3.0, que marcó la era de la informática. Ahora estamos viviendo la Revolución Industrial 4.0, conocida como la revolución de la digitalización, donde la transformación digital es su elemento clave. Esta revolución está cambiando la forma en que las organizaciones operan y cómo las personas viven sus vidas.

Conocer cómo se siente el equipo dentro de la empresa es cada vez más importante para las organizaciones. El clima laboral tiene un impacto directo en aspectos como la motivación, la productividad, la retención del talento o incluso el absentismo. Cuando los trabajadores perciben que el entorno es positivo y que su opinión es escuchada, es más probable que se comprometan con el proyecto de la empresa.

El plan de igualdad es una obligación legal para todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras. Pero más allá de la exigencia legal, es una herramienta clave para construir un entorno laboral más justo y paritario.

Por otra parte, si tu empresa tiene entre 40 y 49 personas trabajadoras, es el momento ideal para empezar a prepararse, ya que anticiparte te ahorrará tiempo, presiones y posibles sanciones económicas.

En el mundo empresarial, el cash flow o flujo de caja es la esencia de la empresa. Como corazón que impulsa las operaciones, alimenta el crecimiento y garantiza la supervivencia a largo plazo, el cash flow saludable es vital para cualquier empresa.

En el panorama empresarial actual, la sostenibilidad corporativa ha tomado una relevancia más que notoria. Palabras como "Responsabilidad Social Corporativa" o "ESG" resuenan constantemente, pero, ¿qué quieren decir exactamente estos términos y como se relacionan con la sostenibilidad corporativa?

Un nuevo informe del Comité Europeo de Derechos Sociales de Estrasburgo ha vuelto a poner de relieve que la indemnización por despido en España – 33 días por año trabajado, hasta 24 mensualidades – es insuficiente para ser disuasiva y compensatoria, especialmente en comparación con prácticas de la UE y las recomendaciones del Consejo Europeo.

Este pasado mes de enero se publicó el Real Decreto Ley 1/2023, en el que se establecen un importante número de bonificaciones destinadas a promover la contratación de determinados perfiles como personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o de tráfico de seres humanos, personas en riesgo de exclusión social, desempleadas de larga duración o víctimas del terrorismo, así como las personas jóvenes menores de 30 años que sean beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

En los últimos años, la comarca de la Anoia convive con un fenómeno que preocupa tanto a empresas como a instituciones: muchas personas que viven allí optan por trabajar fuera de la comarca, especialmente hacia Barcelona y el Baix Llobregat.

Tradicionalmente, nos hemos justificado convenciéndonos de que las empresas locales difícilmente pueden competir en salarios con las del centro metropolitano. Pero reducirlo todo a una cuestión de dinero es erróneo.

La fidelización del talento es mucho más compleja y la clave está en cómo las empresas gestionamos a las personas, qué experiencia laboral ofrecemos y cómo proyectamos el futuro dentro de nuestras organizaciones.