Sostenibilidad corporativa: forjando un futuro sólido para las empresas y la sociedad

En el panorama empresarial actual, la sostenibilidad corporativa ha tomado una relevancia más que notoria. Palabras como "Responsabilidad Social Corporativa" o "ESG" resuenan constantemente, pero, ¿qué quieren decir exactamente estos términos y como se relacionan con la sostenibilidad corporativa?

Descifrando la terminología de la Sostenibilidad Corporativa

• Responsabilidad Social Corporativa (RSC): En la década de los cincuenta se introdujo este concepto con la publicación del libro Social Responsibilities of the Businessman, en el cual Bowen (1953) la define como «las obligaciones de los empresarios para impulsar políticas corporativas, para tomar decisiones o para seguir líneas de acción que son deseables en términos de los objetivos y valores de la sociedad». Es decir, es una práctica empresarial que toma en consideración el respeto por el medio ambiente y la sociedad, y por tanto, vinculada exclusivamente a la ética empresarial.
• TripleBottomLine: A partir de la aparición de nuevos conceptos relacionados con la sostenibilidad corporativa surgidos en la década de los 80 (desarrollo sostenible y teoría de los grupos de interés), Elkington (1994) establece el concepto “Triple Bottom Line”o triple cuenta de resultados, que plantea que las empresas tienen que evaluar y reportar sus resultados teniendo en cuenta el balance económico (beneficios económicos), pero también los impactos sociales y ambientales que genera la organización, para asegurar su subsistencia a largo plazo.
• ASG (o ESG en inglés): El origen de este acrónimo se remonta a los inicios de la década de los 2000 y ha sido el resultado de la evolución del que se conocía como Inversión Socialmente Responsable (ISR). De las siglas en inglés, “Environmental”, “Social” y “Governance”, hace referencia a los tres factores clave utilizados para evaluar el ejercicio de una organización en materia de sostenibilidad:

• • Temas medioambientales (“Environmental”): Incluye todas aquellas prácticas relacionadas con el cuidado del planeta y su preservación, considerando temáticas como el cambio climático, la circularidad de los recursos y el impacto en la biodiversidad.
  • Temas sociales (“Social”): Incluye todas aquellas prácticas relacionadas con el bienestar de las personas y de sus comunidades, considerando temáticas como la diversidad, la equidad, la inclusión social, los derechos humanos y los derechos laborales de las personas trabajadoras.
  • Temas de buen gobierno (“Governance”): Incluye todas aquellas prácticas relacionadas con la gestión de las empresas para hacer las organizaciones transparentes, responsables y abiertas, considerando temáticas de liderazgo, gobernanza interna, transparencia y ética.

El hecho es que este acrónimo acompaña tanto a estrategias en sostenibilidad corporativa, como acciones de reporting o criterios de agencias de rating o políticas de inversión.

• Valor compartido: En la última década (2011), Michael Porter y Mark Kramer han introducido el concepto de Valor Compartido (shared valueen inglés) el cual defiende que incluir consideraciones sociales y medioambientales en las estrategias corporativas puede suponer una ventaja competitiva a nivel empresarial. Argumentaban que la consideración de las necesidades de los grupos de interés (generando valor y compartiéndolo con ellos) podía llevar a las empresas a abrirse a nuevos mercados, fomentar la innovación y fortalecer relaciones sociales, dotando así a las empresas de oportunidades de negocio.
  

  Relación de la terminología con la Sostenibilidad Corporativa

  Los diferentes términos y conceptos que hemos explorado representan diferentes enfoques de la sostenibilidad corporativa que han ido apareciendo a lo largo de las últimas décadas, y que marcan una tendencia evolutiva de la misma: desde una práctica basada más en la filantropía y la ética empresarial (RSC), pasando por una visión de su integración como práctica de supervivencia y subsistencia a largo plazo (Tripple Bottom Line), hasta llegar a su incorporación para crear una ventaja competitiva (ESG y Valor Compartido).
  
  Esta evolución no solo define el abordaje actual de la sostenibilidad corporativa, sino que también apunta hacia la integración completa de los aspectos sociales y medioambientales como ejes centrales de las estrategias empresariales, provocando un impacto positivo tanto en las empresas, como en la sociedad y en nuestro entorno.
  
  

  Cómo puede ayudarte Grup Carles?

  En Grup Carles acompañamos nuestros clientes durante todo el proceso de integración de la sostenibilidad corporativa a sus empresas: desde el análisis inicial de su situación en materia de sostenibilidad, hasta la formulación e implementación de estrategias y soluciones destinadas a mejorar y reforzar su rendimiento en este ámbito. También nos comprometemos a orientarlos en la comunicación transparente de sus éxitos y progresos en sostenibilidad, garantizando una trayectoria que inspire confianza y genere un impacto positivo, tanto en el mundo empresarial como en la sociedad en general.