Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Durante años, hablar de salarios dentro de las empresas ha sido un tema delicado. A menudo, la información sobre las retribuciones se mantenía en el ámbito privado y los criterios que justificaban las diferencias salariales no siempre eran claros para las personas trabajadoras.

En Grup Carles Ingeniería y Sostenibilidad apostamos firmemente por la formación y la mejora continua de nuestro equipo, convencidos de que el conocimiento es una herramienta clave para aportar más valor a nuestros clientes. Por ello, promovemos sesiones formativas con profesionales de referencia que nos permiten profundizar en la realidad de los sectores con los que trabajamos.

La posibilidad de que un propietario recupere una vivienda alquilada antes de que finalice el plazo mínimo del contrato es una de las cuestiones que más conflictos genera en materia de arrendamientos urbanos. Aunque la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU) prevé esta opción, los tribunales insisten cada vez más en que no se trata de un mecanismo automático ni de una vía para presionar al inquilino ante desacuerdos económicos.

La protección de datos sigue siendo, en pleno 2026, una asignatura pendiente para muchas empresas. Sin embargo es una obligación legal ineludible, independientemente del tamaño del negocio, siempre que se traten datos personales de clientes, empleados o proveedores.

En 2026, conceptos como el digital twin, el Internet de las cosas (IoT) y la inteligencia artificial (IA) no solo conviven, sino que se combinan para mejorar la eficiencia, reducir costes y tomar decisiones con mayor base informativa.

Para muchas pequeñas y medianas empresas, el concepto de Net Zero sigue asociado a grandes corporaciones, objetivos lejanos e inversiones difíciles de asumir. Sin embargo, en el contexto actual marcado por la regulación europea, los criterios de financiación sostenible y las crecientes exigencias de clientes y cadenas de suministro, la descarbonización ya forma parte del marco estratégico de cualquier empresa, independientemente de su tamaño.

El Impuesto sobre Sociedades prevé algunos incentivos fiscales para las empresas de nueva creación con el objetivo de facilitar sus primeros años de actividad. Uno de los más relevantes es la aplicación de un tipo impositivo reducido del 15% en los dos primeros ejercicios a partir del primero en el que la base imponible sea positiva. En este artículo analizamos en qué casos puede aplicarse este tipo reducido, qué requisitos deben cumplirse y cómo interpreta la Administración tributaria las situaciones en las que los socios crean una nueva empresa para desarrollar la misma actividad.

El trabajo híbrido se ha consolidado en España como el modelo de trabajo preferido por trabajadores y trabajadoras.
Según un estudio de Randstad (2025), el 26% de los profesionales españoles quiere mantener al menos tres días de teletrabajo a la semana, y esto ha supuesto un cambio radical en la forma de entender y gestionar la cultura de empresa.