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37 resultadosNoticias y artículos
7 consejos para evitar la morosidad en los pagos
La gestión eficiente de los pagos es esencial para cualquier negocio. Así, evitar la morosidad no sólo protege la salud financiera de tu empresa, sino que también contribuye a mantener relaciones sólidas con tus clientes. A continuación, te ofrecemos siete consejos prácticos que te ayudarán a gestionar eficazmente los pagos y prevenir demoras innecesarias.
Estamos implementando las normas ISO 9001 e ISO 14001
Desde el departamento de Ingeniería y Consultoría en Sostenibilidad de Grup Carles estamos trabajando en la implantación de los sistemas de gestión de calidad (ISO 9001) y de gestión ambiental (ISO 14001), como parte de nuestro compromiso con la mejora continua y la sostenibilidad.
Protocolo LGTBI en la empresa: ¿es obligatorio según la Ley 4/2023?
La igualdad y las políticas de prevención de la discriminación en la empresa están cada vez más presentes en la normativa laboral. En los últimos años se han incorporado nuevas obligaciones para las organizaciones con el objetivo de garantizar entornos de trabajo respetuosos e inclusivos.
Pensiones y cotizaciones en 2026: principales cambios
El año 2026 marca un nuevo paso en la reforma del sistema de pensiones y de la Seguridad Social. Las medidas que entran en vigor responden a un objetivo claro: garantizar la sostenibilidad del sistema público en un contexto de envejecimiento de la población.
Relevo generacional en la empresa: dos visiones a la hora de trabajar, un objetivo común
Simplemente, son generaciones diferentesque pueden enriquecerse mutuamente si se dan la oportunidad. Un intercambio bidireccional que puede enfocar hacia un camino común, nutrir el tejido empresarial para continuar creciendo.
Medidas y protocolo LGTBI+ en las empresas
Planes de igualdad en empresas sin representación sindical
En el contexto del Real decreto 901/2020, todas las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar un plan de igualdad. Pero ¿qué pasa cuando una empresa no dispone de representación legal de las personas trabajadoras (RTL)? ¿Es posible elaborar el plan de igualdad en estas condiciones? La respuesta es sí, pero con algunos requisitos específicos.
El Supremo flexibiliza el requisito de trabajador en sociedades dedicadas al arrendamiento dentro de grupos familiares
La Sentencia del Tribunal Supremo 640/2026 establece un criterio clave sobre cómo determinar si una sociedad dedicada al arrendamiento de inmuebles desarrolla una actividad económica y, por tanto, puede beneficiarse de la reducción del 95 % en el ISD (Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones).
Actualidad legislativa
Ley 9/2025 sobre Movilidad Sostenible.
La Ley 9/2025 obliga a las empresas a replantear la movilidad laboral, mejorando la accesibilidad, la sostenibilidad y la gestión de los desplazamientos de la plantilla.
Orden TES/1573/2025: Nueva actualización de los anexos del Registro de Convenios y Planes de Igualdad (REGCON)
Real Decreto 1065/2025 sobre el contrato formativo
El Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, desarrolla el régimen del contrato formativo previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Esta norma concreta las condiciones, derechos y obligaciones que deben respetar tanto las empresas como las personas trabajadoras, con el objetivo de reforzar el valor educativo y profesional de este tipo de contrato.
Directiva (UE) 2025/1892 de residus
La directiva modifica la Directiva 2008/98/CE sobre residuos para establecer objetivos vinculantes de reducción de residuos alimentarios y ampliar la responsabilidad ampliada del productor al sector textil, calzado y productos relacionados, promoviendo la reutilización, la recogida separada y el reciclaje de fibras.
Resolución de 17 de octubre: Fiestas laborales para el 2026
BOE 259 de 28 de octubre. Publicación de la relación de fiestas laborales para el 2026.
Aprobado el desarrollo Mecanismo RED para empresas
El Real decreto 608/2023, de 11 de julio, permitirá a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo. Igualmente, introduce novedades relevantes en el reglamento de despidos colectivos.
Personas
Roger Vives i Argelich
Sílvia Casals i Ruiz
Marina Gassó i Bausili
Sergi Belenguer i Lagunas
Clara González Godó
Enric González i Casals
Lídia Dalmases i Junyent
Teresa Carles i Freixas
Proyectos
Gestión laboral para el rescate de vidas humanas
Gestión laboral integral para el Consorcio Sociosanitario de Igualada: Una apuesta por la calidad asistencial
Garantizando una gestión laboral eficiente a una empresa líder del sector industrial
Construyendo una planta biológica en la Garrotxa para la gestión eficiente y responsable de las deyecciones porcinas.
Optimizamos la gestión laboral de una actividad con importantes variaciones estacionales de plantilla
Asesoramiento y gestión de herencias para la Fundación Open Arms
Hacia una gestión de residuos más eficiente, en el Pont de Vilomara
Facilitando la gestión en la compraventa de caravanas
Productos
e-gestió
- Gratuito
- Servicio 24/7
- Portal del empleado
Outsourcing laboral
- Mejora de la productividad
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