Contractes de treball
El·laborem les clàusules específiques per a l'Alt Directiu, contractes per a empleats de la llar, assessorament en compensacions, responsabilitats i condicions laborals especials.
Consultoria de contractes de treball
Els contractes laborals són el fonament de les relacions entre els treballadors i els empleats. Les qüestions més rellevants en la gestoria de contractes de treball, incloent-hi les clàusules contractuals, són el contracte de l'Alt Directiu i la demanda d'empleats de la llar.
Què és un contracte de l’alt directiu?
El contracte de l'alt directiu és un tipus especial de contracte laboral destinat a professionals d'alt nivell que ocupen posicions executives o directives en una empresa. En la gestoria de contractes de treball es tracten sobretot les clàusules especials relacionades amb la compensació, els incentius, les opcions d'acció, la confidencialitat i la no competència.
Contractes de treball en empleats de la llar
La demanda d'empleats de la llar és una pràctica comuna en molts casos, especialment entre les famílies amb alts nivells d'ingressos o una agenda ocupada. Aquests contractes poden establir les responsabilitats del treballador de la llar, com ara tasques domèstiques, cura de nens o persones grans, i horaris de treball, així com qüestions de salaris i beneficis.
Què són les clàusules contractuals dels contractes de treball?
Les clàusules contractuals són disposicions legals o acords específics inclosos en un contracte laboral que estipulen els drets i les obligacions de les parts implicades. Aquestes clàusules poden incloure aspectes com salaris, horaris de treball, vacances, beneficis, condicions de treball especials i terminis de rescissió.
Com millorar les condicions laborals amb les clàusules contractuals adequades?
En el marc de la legislació espanyola, les clàusules contractuals en els contractes de treball han de respectar, en primer lloc, la Constitució i la llei, i, en segon lloc, el que estigui establert en el conveni col·lectiu d'aplicació en el sector corresponent. Si no és així, la clàusula serà nul·la, és a dir, es considerarà no posada.
Els contractes de treball poden ser orals o escrits, llevat que la llei obligui al fet que sigui per escrit. Això vol dir que, encara que no hi hagi contracte escrit, la relació laboral existeix (encara que el treballador no tingui tots els permisos legals per treballar, com per exemple si és estranger, surten drets i obligacions per a les parts).
Consultoria en contractes de treball i les clàusules contractuals
Amb els nostres advocats laboralistes, trobaràs un assessorament expert en tota classe de contractes, tant per a contractes temporals com per a contractes especials d’alta direcció, i una redacció experta de clàusules contractuals laborals com:
- Clàusules sobre jornada
- Prevenció de riscos laborals
- Salari
A continuació, destaquem les següents que considerem imprescindibles en molts casos:
Pactes de no competència postcontractual
Aquesta clàusula permet a l'empresa pactar que el treballador, un cop extingit el contracte, fins i tot per acomiadament disciplinari de l'empresa, no pugui treballar per a empreses de la competència durant un màxim de 2 anys.
Pactes d'exclusivitat
Impedeixen que el treballador desenvolupi més d'una feina, treballant exclusivament per a l'empresa.
Pacte d'ús de Hardware i Software
És imprescindible regular l'ús de dispositius i programari dins de l'empresa, establint els seus límits i quin control pot exercir l'empresa.
Variables i bonificació com a salari
L'empresa pot pactar variables de salari per a l'empleat, fixant prèviament els objectius a assolir. Així mateix, l'empresa pot establir una bonificació consolidable o no consolidable quan hi ha beneficis.
Clàusules d'acceptació de protocols d'empresa
Cada cop és més important que l'empresa tingui normativa interna que compili normes internes de l'empresa, i que s'informi el treballador perquè en signi el coneixement. Aquests protocols interns poden ser el protocol d'assetjament, el protocol d'ètica o compliment penal, protocols de prevenció de riscos laborals, protocol d'igualtat.
En resum, els contractes laborals són un aspecte essencial de les relacions entre els treballadors i els empleats, establint els termes i les condicions de l'ocupació. Les clàusules contractuals, els contractes de l'Alt Directiu i les demandes d'empleats de la llar són exemples de diverses pràctiques i situacions relacionades amb la gestoria de contractes de treball que mereixen ser considerats i entesos.
El nostre equip de professionals del departament de legal ofereixen una gran experiència i coneixement en contractes de treball i les diferents clàusules contractuals.
Els contractes laborals són el fonament de les relacions entre els treballadors i els empleats
Les qüestions més rellevants en la gestoria de contractes de treball, incloent-hi les clàusules contractuals, són el contracte de l'Alt Directiu i la demanda d'empleats de la llar.
Preguntes freqüents
Què diferencia un contracte laboral temporal d’un contracte definitiu?
El contracte laboral temporal té una durada específica o està subjecte a condicions especials mentre que un contracte indefinit és per temps indeterminat i no té una data de finalització.
Quins requisits legals són per la validació d’un contracte laboral?
La validesa d’un contracte laboral compta amb els següents requisits legals:
- Consentiment lliure i clar de les dues parts
- Capacitat legal per contractar
- Compliment de les lleis laborals i del conveni col·lectiu aplicable
Què ha d’incloure el pacte d’exclusivitat d’un contracte laboral?
El pacte d’exclusivitat impedeix al treballador exercir altres feines o activitats durant el període en què estigui vinculat amb l’empresa, assegurant que dedica tota la seva capacitat laboral a l’empresa contractant.
Quines són les implicacions legals del fet de no tenir un contracte de treball per escrit?
El contracte de treball pot ser oral, però tenir-lo per escrit és preferible, ja que proporciona claredat en les condicions laborals acordades com el salari, termes de treball, vacances, etc. Si sorgeix controvèrsia, un contracte escrit pot servir com a prova tangible de les obligacions acordades.
Què és un contracte fix discontinu?
El contracte fix discontinu és un tipus de contracte de treball indefinit, que presenta la peculiaritat que l’activitat laboral es duu a terme de forma permanent però intermitent. Aquest tipus de modalitat de contracte és ideal per a activitats productives que no es desenvolupen contínuament al llarg de l’any.
En altres paraules: el contracte fix discontinu està dissenyat per a les activitats productives de temporada. Treballs que es desenvolupen en uns mesos concrets i que, per tant, l'empresa no requereix aquests empleats durant tot l'any, només en un temps determinat, formant part aquests treballadors de la plantilla de l’empresa.
Assegura els teus contractes laborals amb l'expert que necessites
L'equip de Contractes de treball
Ana Estrada i Fernández-Hontoria
Lluís Palomas i Nogués
Meritxell Cruces i Mabras
Raquel Pujabet i Solanich
