Assessoria laboral: acomiadament objectiu
L’acomiadament objectiu, en la majoria dels casos, es produeix quan una empresa al·lega les següents causes relacionades amb el funcionament i solvència de l’empresa. Per al·legar qualsevol d’aquestes causes, és necessari que l’empresari al·legui i provi aquestes causes.
Quins són els requisits legals de l’acomiadament objectiu?
Un acomiadament objectiu només tindrà validesa legal si l’empresari s’até al compliment d’aquests 3 requisits legals:
- L’acomiadament s’ha de comunicar per escrit. A l’escrit ha de constar la raó o raons que s’al·leguen, i aportar la documentació al respecte perquè l’afectat pugui valorar si és legítim o no el que s’hi detalla. El treballador té dret a una indemnització de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats, i el treballador tindrà dret a la prestació d’atur.
- Posar a la disposició del treballador la corresponent indemnització per acomiadament, tret que l’empresa no tingui prou liquiditat. Si l’empresa no demostra que no té prou liquiditat, pot ser declarat com acomiadament improcedent.
- A més de la corresponent indemnització,el treballador ha de rebre la seva liquidació: els conceptes que ja ha generat, però que encara no ha rebut. Així doncs, aquí s’inclourà les vacances pendents de gaudir, les hores extres que no s’han liquidat, els dies de salari després de l’última nòmina, o la part corresponent a la paga extra si no estaven prorratejades, entre d’altres.
Aquest acomiadament es pot produir igual que el disciplinari, en les circumstàncies que estableix la llei (Art. 52 de l’Estatut dels Treballadors) i les podem resumir:
- Ineptitud sobrevinguda (inclosa la caducitat del permís de treball de l’estranger).
- Falta d’adaptació.
- Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Insuficiència de consignació del contracte.
- Per falta d’adaptació del treballador a les modificacions tècniques operades al seu lloc de feina, quan els canvis siguin raonables.
Quin és el procediment de l’acomiadament objectiu?
El funcionament és el mateix que el d’un acomiadament disciplinari en cas que el treballador no estigui conforme. Aquest pot demandar, tot i que prèviament haurà de realitzar el tràmit d’acta de conciliació prèvia. Si no s’aconsegueix un pacte, i el treballador demanda l'empresa, el tribunal pot dictar les següents sentències:
- Procedència: El jutge o les parts avalen els motius de l’acomiadament objectiu.
- Improcedència: El jutge o les parts declaren que l’acomiadament objectiu no és motivat, i l’empresa ha d’abonar les indemnitzacions legals.
- Nul·litat: El jutge declara que l’acomiadament vulnera drets fonamentals i és necessari que l’empresa readmeti al treballador.
Assessorament personalitzat en casos d'acomiadament objectiu
Des de Grup Carles posem a disposició el nostre equip d’advocats laboralistes, especialitzats en l’acomiadament objectiu per poder assessorar-te en el teu cas. A més, posem a la teva disposició una primera visita gratuïta. Contacta amb nosaltres!
Preguntes freqüents
Quines causes justifica un acomiadament objectiu?
Les causes que es justifiquen en un acomiadament objectiu són econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció.
Quins requisits legals ha de complir un empresari per un acomiadament objectiu?
L’empresari o empresa haurà de:
- Comunicar l’acomiadament per escrit de forma detallada els motius i aportant la documentació corresponent.
- Posar a disposició del treballador la indemnització per acomiadament (20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats).
- Abonar la liquidació de conceptes pendents.
Quines són les sentències que pot dictar un tribunal sobre un acomiadament objectiu?
El tribunal pot dictar diferents sentències com:
- Procedència: avalant els motius de l’acomiadament objectiu.
- Improcedència: declarant que l’acomiadament no és motivat i l’empresa ha d’abonar les indemnitzacions legals
- Nul·litat: declarant que l’acomiadament vulnera els drets fonamentals i requerint la readmissió del treballador.
Si un treballador no està d’acord amb l’acomiadament objectiu, què pot fer?
El treballador podrà presentar una demanda i després realitzar el tràmit d’acta de conciliació prèvia. Si no s’arriba a un acord, el tribunal decidirà si l’acomiadament se sentencia com a procedència, improcedència o nul·litat.
L'equip d'Assessoria laboral: acomiadament objectiu
Ana Estrada i Fernández-Hontoria
Lluís Palomas i Nogués
Meritxell Cruces i Mabras
Raquel Pujabet i Solanich
