Vaga general de l'11-N: què han de tenir en compte les empreses?

Amb motiu de la vaga general convocada per aquest 11 de novembre de 2026, les empreses han de tenir presents diversos aspectes laborals i organitzatius per gestionar adequadament la jornada.

Des de la comunicació amb la plantilla fins als efectes sobre la nòmina i la Seguretat Social, repassem les principals qüestions que cal conèixer per actuar amb seguretat jurídica abans, durant i després de la vaga.

Abans de la vaga: què pot fer l'empresa?

L'adhesió a la vaga és una decisió individual i voluntària de cada persona treballadora. Per tant, no existeix l'obligació de comunicar prèviament si se secundarà o no, i l'empresa no pot exigir aquesta informació ni adoptar mesures que puguin interpretar-se com una pressió sobre la decisió.

Això no impedeix que l'empresa pugui anticipar-se i preparar la jornada: revisar les previsions d'activitat, organitzar els recursos ordinaris disponibles o informar objectivament la plantilla i els clients de possibles afectacions. El límit és que aquestes decisions no tinguin com a finalitat neutralitzar els efectes de la vaga.

Durant la jornada: què cal tenir en compte?

L'empresa ha de respectar tant el dret de vaga de les persones que decideixin secundar-la com la llibertat de treball de les que optin per no fer-ho. Així ho estableix l'article 6 del Reial decret llei 17/1977.

Tampoc no es poden substituir les persones vaguistes mitjançant contractacions externes destinades a cobrir els seus llocs de treball. Cal ser especialment prudent, a més, amb reorganitzacions extraordinàries de personal o l'ús de mecanismes tecnològics específicament dirigits a compensar les absències derivades de la vaga.

L'exercici legítim del dret de vaga no pot comportar sancions ni represàlies per a la persona treballadora.

Com afecta la vaga a la nòmina i a la Seguretat Social?

La participació en una vaga té efectes directes sobre la nòmina i la cotització.

Durant el temps de participació, el contracte de treball queda suspès i no es genera dret al salari corresponent a aquest període.

En una vaga de jornada completa, la persona treballadora passa a una situació d'alta especial a la Seguretat Social i queda suspesa l'obligació de cotitzar. Si la participació és parcial, els efectes sobre salari i cotització s'han d'ajustar al temps efectivament treballat.

En aquest article expliquem amb més detall com afecta una vaga a la nòmina, el salari i la cotització.

Serveis mínims i serveis de seguretat: no són el mateix

En les activitats considerades essencials per a la comunitat, els serveis mínims són establerts per l'autoritat competent, i no poden ser fixats unilateralment per l'empresa.

Cal diferenciar-los dels serveis de seguretat i manteniment, destinats a garantir la seguretat de persones i béns, el manteniment de locals, maquinària i instal·lacions i la posterior represa de l'activitat, tal i com ho regula l'article 6.7 del Reial drecet llei 17/1977.

Una gestió adequada abans, durant i després de la vaga

Conèixer els límits d'actuació de l'empresa és clau per afrontar la jornada amb seguretat jurídica i gestionar correctament els seus efectes laborals, tant en la nòmina com en la cotització.

Si tens dubtes sobre com gestionar els efectes de la vaga a la teva empresa, el nostre equip de l'àrea laboral et pot assessorar en cada cas.